Minstelønnsbeslutning nærmer seg: Er 15 euro-grensen nært forestående?

Minstelønnsbeslutning nærmer seg: Er 15 euro-grensen nært forestående?

Forhandlingene til Minimumslønnskommisjonen i Tyskland når et kritisk punkt i disse dager. Et resultat bør presenteres innen 30. juni 2025 som vil bestemme nivået på den tyske minstelønnen for de neste to årene. Dagens minstelønn er 12,82 euro i timen, og det tyske sosialforbundet krever en økning til 15,12 euro. SPD forfølger målet om å heve minstelønnen til minst 15 euro innen 2026, i samsvar med EUs retningslinjer som setter en lav lønn på 60 % av medianinntekten.

I mellomtiden advarer arbeidsgivere om mulige økonomiske konsekvenser av en drastisk økning til 15 euro. De frykter at dette kan ha en negativ innvirkning på sysselsettingen i Tyskland. Det tyske fagforbundet (DGB) krever til og med en minstelønn på 15,27 euro for 2026. Diskusjonen om nivået på minstelønnen er derfor ledsaget av intense politiske spenninger innad i koalisjonen, som er å forvente avhengig av utfallet av kommisjonen. Unionspartiene har allerede avvist en politisk minstelønn.

Forventninger og prognoser

I følge rapporter fra Hans Böckler-stiftelsen forventes økningen i minstelønnen å være høyere enn den forrige justeringen til rundt 14 euro, som ville være forventet under den forrige justeringen. Forskere ved WSI og IMK har funnet ut at en minstelønn på rundt 15 euro er nødvendig for å nå målet om 60 % av medianlønnen for heltidsansatte. Prognosene for 2026 er mellom 14,88 og 15,02 euro, mens det for 2027 forventes verdier mellom 15,31 og 15,48 euro.

I fremtiden vil minstelønnsøkningen ikke bare baseres på tarifftrender, men også ta utgangspunkt i ønsket målverdi. Denne avgjørelsen ble allerede tatt i januar 2023 av kommisjonsmedlemmene oppnevnt av fagforeninger og arbeidsgivere. Den nye to-trinns justeringsprosedyren bør inkludere en regelmessig justering basert på tariffutviklingen samt en tilleggskomponent for å tette gapet til målverdien.

Historisk perspektiv og innflytelse av minstelønn

Tyskland har de siste årene ikke fulgt internasjonale standarder med hensyn til minstelønn, da referanseverdien på 60 % av medianlønnen regelmessig ble underskåret. OECD-beregninger viser at en minstelønn på 15,12 euro er nødvendig i år for å sikre kjøpekraften til ansatte. Økningen til dagens kurs på 12,82 euro ble besluttet i 2023 mot fagforeningenes stemmer.

Innføringen av minstelønn har gitt positive effekter i det lavere lønnssegmentet, ettersom lønnsulikheten er redusert og stadig flere minijobber har blitt omgjort til trygdepliktige arbeidsforhold. Selv om det var frykt for tap av arbeidsplasser på forhånd, skjedde dette stort sett ikke, bortsett fra lavtlønnede jobber. Den viste også at minstelønnen ikke hadde negative effekter på tariffforhandlinger eller organiseringsnivået til fagforeninger og arbeidsgiverforeninger.

Formann i minstelønnskommisjonen, Christiane Schönefeld, har foreløpig ikke kommentert den nåværende statusen i forhandlingene. Målet ditt er å komme til en minnelig avgjørelse for å unngå å måtte ta en ny beslutning. Kommisjonens endelige beslutninger var imidlertid ikke konsensus, noe som kompliserer forhandlingene ytterligere.

Det gjenstår å se om kommisjonen fullt ut vil ta hensyn til EU-kravene. De politiske og økonomiske spenningene frem mot vedtaket kan få vidtrekkende konsekvenser for lønnsstrukturen i Tyskland.

Mer informasjon fra Sørtysk avis og Hans Böckler-stiftelsen.