Zbliża się decyzja w sprawie płacy minimalnej: czy granica 15 euro jest już blisko?

Zbliża się decyzja w sprawie płacy minimalnej: czy granica 15 euro jest już blisko?

Negocjacje Komisji ds. Płacy Minimalnej w Niemczech osiągają obecnie punkt krytyczny. Do 30 czerwca 2025 r. powinien zostać przedstawiony wynik, który określi poziom niemieckiej płacy minimalnej na najbliższe dwa lata. Obecna płaca minimalna wynosi 12,82 euro za godzinę, a Niemieckie Towarzystwo Społeczne wzywa do jej podwyższenia do 15,12 euro. SPD dąży do celu, jakim jest podniesienie płacy minimalnej do co najmniej 15 euro do 2026 roku, zgodnie z wytycznymi UE, które ustalają niską płacę na poziomie 60% średniego dochodu.

Tymczasem pracodawcy ostrzegają przed możliwymi konsekwencjami gospodarczymi drastycznej podwyżki do 15 euro. Obawiają się, że może to mieć negatywny wpływ na zatrudnienie w Niemczech. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) postuluje nawet wprowadzenie płacy minimalnej na poziomie 15,27 euro w 2026 roku. Dyskusjom na temat poziomu płacy minimalnej towarzyszą zatem intensywne napięcia polityczne wewnątrz koalicji, których można się spodziewać w zależności od wyniku prac komisji. Partie unijne odrzuciły już polityczną płacę minimalną.

Oczekiwania i prognozy

Według raportów Fundacji Hansa Böcklera wzrost płacy minimalnej ma być wyższy niż poprzednia korekta do około 14 euro, czego można by się spodziewać w ramach poprzedniego trybu dostosowawczego. Badacze z WSI i IMK ustalili, że aby osiągnąć cel wynoszący 60% mediany wynagrodzenia pracowników pełnoetatowych, konieczna jest płaca minimalna na poziomie około 15 euro. Prognozy na rok 2026 kształtują się w przedziale od 14,88 do 15,02 euro, natomiast na rok 2027 oczekiwane są wartości w przedziale od 15,31 do 15,48 euro.

W przyszłości podwyżka płacy minimalnej będzie opierać się nie tylko na trendach rokowań zbiorowych, ale także na pożądanej wartości docelowej. Decyzję tę podjęli już w styczniu 2023 r. członkowie komisji powołani przez związki zawodowe i pracodawców. Nowa dwuetapowa procedura dostosowawcza powinna obejmować regularne dostosowywanie w oparciu o rozwój taryf, a także dodatkowy element mający na celu zniwelowanie luki w stosunku do wartości docelowej.

Perspektywa historyczna i wpływ płacy minimalnej

W ostatnich latach Niemcy nie przestrzegały międzynarodowych standardów w zakresie płacy minimalnej, gdyż regularnie obniżano wartość referencyjną wynoszącą 60% mediany płac. Z obliczeń OECD wynika, że ​​aby zabezpieczyć siłę nabywczą pracowników, w tym roku konieczna jest płaca minimalna na poziomie 15,12 euro. O podwyżce do obecnej stawki 12,82 euro zadecydowano w 2023 r. wbrew głosom związków zawodowych.

Wprowadzenie płacy minimalnej miało pozytywne skutki w niższym segmencie wynagrodzeń, gdyż nierówności w wynagrodzeniach zostały zmniejszone, a coraz więcej minijobów przekształcało się w stosunki pracy podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne. Choć wcześniej istniały obawy o utratę pracy, to w dużej mierze do nich nie doszło, poza niskopłatnymi stanowiskami pracy. Wykazało również, że płaca minimalna nie miała negatywnego wpływu na negocjacje zbiorowe ani poziom organizacji związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców.

Przewodnicząca Komisji ds. Płacy Minimalnej Christiane Schönefeld nie skomentowała jeszcze obecnego stanu negocjacji. Twoim celem jest podjęcie polubownej decyzji, aby uniknąć konieczności podejmowania kolejnej decyzji. Jednakże ostateczne decyzje Komisji nie zapadły w drodze konsensusu, co dodatkowo komplikuje negocjacje.

Czas pokaże, czy Komisja w pełni uwzględni wymogi UE. Napięcia polityczne i gospodarcze poprzedzające tę decyzję mogą mieć daleko idące konsekwencje dla struktury płac w Niemczech.

Więcej informacji od Gazeta południowoniemiecka I Fundacja Hansa Böcklera.