Decizia privind salariul minim se apropie: este marca de 15 euro iminentă?

Decizia privind salariul minim se apropie: este marca de 15 euro iminentă?

Negocierile Comisiei pentru salariul minim din Germania ajung la un moment critic în aceste zile. Până la 30 iunie 2025 ar trebui prezentat un rezultat care va determina nivelul salariului minim german pentru următorii doi ani. Salariul minim actual este de 12,82 euro pe oră, iar Asociația Socială Germană cere o creștere la 15,12 euro. SPD urmărește obiectivul de a crește salariul minim la cel puțin 15 euro până în 2026, în conformitate cu orientările UE care stabilesc un salariu scăzut de 60% din venitul mediu.

Între timp, angajatorii avertizează asupra posibilelor consecințe economice ale unei creșteri drastice la 15 euro. Ei se tem că acest lucru ar putea avea un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în Germania. Federația Sindicatelor Germană (DGB) cere chiar și un salariu minim de 15,27 euro pentru 2026. Discuția despre nivelul salariului minim este, așadar, însoțită de tensiuni politice intense în cadrul coaliției, care pot fi așteptate în funcție de rezultatul comisiei. Partidele Uniunii au respins deja un salariu minim politic.

Așteptări și previziuni

Potrivit rapoartelor Fundației Hans Böckler, creșterea salariului minim este de așteptat să fie mai mare decât ajustarea anterioară la aproximativ 14 euro, ceea ce ar fi de așteptat în modul de ajustare anterior. Cercetătorii de la WSI și IMK au descoperit că un salariu minim de aproximativ 15 euro este necesar pentru a atinge ținta de 60% din salariul mediu pentru angajații cu normă întreagă. Previziunile pentru 2026 sunt cuprinse între 14,88 și 15,02 euro, în timp ce pentru 2027 sunt așteptate valori între 15,31 și 15,48 euro.

În viitor, creșterea salariului minim nu se va baza doar pe tendințele negocierilor colective, ci se va baza și pe valoarea țintă dorită. Această decizie a fost luată deja în ianuarie 2023 de membrii comisiei numiți de sindicate și angajatori. Noua procedură de ajustare în două etape ar trebui să includă o ajustare regulată bazată pe evoluția tarifelor, precum și o componentă suplimentară pentru a reduce decalajul față de valoarea țintă.

Perspectiva istorică și influența salariului minim

În ultimii ani, Germania nu a aderat la standardele internaționale în ceea ce privește salariul minim, deoarece valoarea de referință de 60% din salariul mediu a fost în mod regulat subcotată. Calculele OCDE arată că un salariu minim de 15,12 euro este necesar în acest an pentru a asigura puterea de cumpărare a angajaților. Majorarea cotei actuale de 12,82 euro a fost decisă în 2023 împotriva voturilor sindicatelor.

Introducerea salariului minim a avut efecte pozitive pe segmentul salarial inferior, întrucât inegalitatea salarială s-a redus și tot mai multe mini-locuri de muncă au fost transformate în relații de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Deși au existat temeri de pierderi de locuri de muncă în avans, acestea nu au avut loc în mare parte, în afară de locurile de muncă prost plătite. De asemenea, a arătat că salariul minim nu a avut efecte negative asupra negocierilor colective sau asupra nivelului de organizare a sindicatelor și patronatelor.

Președintele Comisiei pentru salariul minim, Christiane Schönefeld, nu a comentat încă despre stadiul actual al negocierilor. Scopul tău este să ajungi la o decizie pe cale amiabilă pentru a nu fi nevoit să iei o altă decizie. Cu toate acestea, deciziile finale ale Comisiei nu au fost consensuale, ceea ce complică și mai mult negocierile.

Rămâne de văzut dacă Comisia va lua pe deplin în considerare cerințele UE. Tensiunile politice și economice care au dus la luarea deciziei ar putea avea consecințe de amploare asupra structurii salariale din Germania.

Mai multe informații de la Ziarul din Germania de Sud şi Fundația Hans Böckler.