Blíži sa rozhodnutie o minimálnej mzde: Hrozí hranica 15 eur?

Blíži sa rozhodnutie o minimálnej mzde: Hrozí hranica 15 eur?

Rokovania komisie pre minimálnu mzdu v Nemecku sa v týchto dňoch dostávajú do kritického bodu. Do 30. júna 2025 by mal byť predložený výsledok, ktorý určí výšku nemeckej minimálnej mzdy na najbližšie dva roky. Súčasná minimálna mzda je 12,82 eura na hodinu a Nemecká sociálna asociácia požaduje zvýšenie na 15,12 eura. SPD sleduje cieľ zvýšiť minimálnu mzdu do roku 2026 aspoň na 15 eur v súlade s usmerneniami EÚ, ktoré stanovujú nízku mzdu vo výške 60 % mediánu príjmu.

Zamestnávatelia medzitým upozorňujú na možné ekonomické dôsledky razantného zvýšenia na 15 eur. Obávajú sa, že by to mohlo mať negatívny vplyv na zamestnanosť v Nemecku. Nemecká federácia odborových zväzov (DGB) dokonca požaduje minimálnu mzdu vo výške 15,27 eura na rok 2026. Diskusiu o výške minimálnej mzdy preto sprevádza intenzívne politické napätie vo vnútri koalície, ktoré treba očakávať v závislosti od výsledku komisie. Strany únie už politickú minimálnu mzdu odmietli.

Očakávania a predpovede

Podľa správ Nadácie Hansa Böcklera sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy oproti predchádzajúcej úprave na približne 14 eur, čo by sa očakávalo pri predchádzajúcom režime úpravy. Výskumníci z WSI a IMK zistili, že minimálna mzda okolo 15 eur je potrebná na dosiahnutie cieľa 60 % mediánu mzdy pre zamestnancov na plný úväzok. Prognózy na rok 2026 sa pohybujú medzi 14,88 a 15,02 eura, na rok 2027 sa očakávajú hodnoty medzi 15,31 a 15,48 eurami.

Zvyšovanie minimálnej mzdy sa v budúcnosti nebude odvíjať len od trendov kolektívneho vyjednávania, ale bude vychádzať aj zo želanej cieľovej hodnoty. Toto rozhodnutie prijali už v januári 2023 členovia komisie vymenovaní odbormi a zamestnávateľmi. Nový dvojfázový postup úpravy by mal zahŕňať pravidelnú úpravu založenú na vývoji taríf, ako aj dodatočnú zložku na vyrovnanie rozdielu na cieľovú hodnotu.

Historický pohľad a vplyv minimálnej mzdy

Nemecko v posledných rokoch nedodržiavalo medzinárodné štandardy v oblasti minimálnej mzdy, keďže referenčná hodnota 60 % mediánu mzdy bola pravidelne podhodnotená. Prepočty OECD ukazujú, že na zabezpečenie kúpnej sily zamestnancov je v tomto roku potrebná minimálna mzda vo výške 15,12 eura. O zvýšení na súčasný kurz 12,82 eura rozhodli v roku 2023 proti hlasom odbory.

Zavedenie minimálnej mzdy malo pozitívne dopady v segmente nižších miezd, keďže sa znížila mzdová nerovnosť a čoraz viac miniprác sa premieňalo na pracovné pomery podliehajúce odvodom na sociálne poistenie. Hoci vopred existovali obavy zo straty zamestnania, okrem slabo platených pracovných miest k nim väčšinou nedošlo. Ukázalo sa tiež, že minimálna mzda nemala negatívny vplyv na kolektívne vyjednávanie ani na úroveň organizácie odborov a zamestnávateľských zväzov.

Predsedníčka komisie pre minimálnu mzdu Christiane Schönefeld sa k aktuálnemu stavu rokovaní zatiaľ nevyjadrila. Vaším cieľom je dosiahnuť priateľské rozhodnutie, aby ste sa vyhli ďalšiemu rozhodnutiu. Konečné rozhodnutia Komisie však neboli konsenzuálne, čo ešte viac komplikuje rokovania.

Uvidí sa, či Komisia plne zohľadní požiadavky EÚ. Politické a ekonomické napätie, ktoré viedlo k tomuto rozhodnutiu, by mohlo mať ďalekosiahle dôsledky na mzdovú štruktúru v Nemecku.

Viac informácií od Juhonemecké noviny a Nadácia Hansa Böcklera.