最低工资决定临近：15欧元大关迫在眉睫吗？

最低工资决定临近：15欧元大关迫在眉睫吗？

德国最低工资委员会的谈判近日已到了关键时刻。预计将于 2025 年 6 月 30 日之前公布结果，确定德国未来两年的最低工资水平。目前最低工资为每小时12.82欧元，德国社会协会呼吁提高至15.12欧元。根据欧盟设定的低工资为中位收入 60% 的指导方针，社会民主党的目标是到 2026 年将最低工资提高到至少 15 欧元。

与此同时，雇主警告大幅上涨至 15 欧元可能带来的经济后果。他们担心这可能会对德国的就业产生负面影响。德国工会联合会 (DGB) 甚至呼吁 2026 年最低工资为 15.27 欧元。因此，关于最低工资水平的讨论伴随着联盟内部激烈的政治紧张局势，这取决于委员会的结果。联盟党派已经拒绝了政治最低工资。

期望和预测

根据汉斯·伯克勒基金会的报告，最低工资的涨幅预计将高于之前的调整，达到14欧元左右，这是之前调整模式下的预期。 WSI 和 IMK 的研究人员发现，要实现全职员工工资中位数 60% 的目标，最低工资必须达到 15 欧元左右。 2026 年的预测值在 14.88 至 15.02 欧元之间，而 2027 年的预测值在 15.31 至 15.48 欧元之间。

未来，最低工资上涨将不仅基于集体谈判趋势，还将基于期望的目标值。工会和雇主任命的委员会成员已于 2023 年 1 月做出了这一决定。新的两阶段调整程序应包括根据关税发展情况进行定期调整，以及缩小与目标值差距的附加内容。

最低工资的历史视角和影响

近年来，德国在最低工资方面并未遵守国际标准，工资中位数60%的参考值经常被压低。经合组织的计算显示，为了确保雇员的购买力，今年必须将最低工资定为15.12欧元。 2023 年，工会投票决定将工资提高到目前的 12.82 欧元。

最低工资的出台对低工资阶层产生了积极影响，工资不平等现象有所减少，越来越多的迷你工作转变为需要缴纳社会保障的雇佣关系。尽管人们事先担心失业，但除了低薪工作之外，这种情况基本上没有发生。它还表明，最低工资对集体谈判或工会和雇主协会的组织水平没有负面影响。

最低工资委员会主席克里斯蒂安·舍内菲尔德尚未对谈判的现状发表评论。您的目标是达成友好决定，以避免做出另一个决定。然而，委员会的最终决定并未达成共识，这使得谈判进一步复杂化。

欧盟委员会是否会充分考虑欧盟的要求还有待观察。导致这一决定的政治和经济紧张局势可能会对德国的工资结构产生深远的影响。

更多信息来自 南德报 和 汉斯·伯克勒基金会 。