MINT-herfstrapport: Duitsland heeft een tekort aan bijna 300.000 werknemers - dringende behoefte aan actie voor financiële experts

MINT-herfstrapport: Duitsland heeft een tekort aan bijna 300.000 werknemers - dringende behoefte aan actie voor financiële experts

Volgens een rapport van www.tagesschau.de is er een MINT-herfstrapport van het Duitse Economische Instituut IW, waaruit blijkt dat er een tekort is van bijna 300.000 werknemers in MINT-beroepen, waaronder zowel academici als geschoolde werknemers. Het rapport maakt duidelijk dat de behoefte aan deze werknemers zal blijven groeien. De grootste verschillen bestaan ​​in banen in de energie- en elektriciteitssector, en de behoefte aan STEM-werknemers zal naar verwachting de komende jaren aanzienlijk toenemen als gevolg van demografische ontwikkelingen.

Het feit dat de behoefte aan STEM-specialisten blijft groeien, terwijl tegelijkertijd het aantal nieuwe studenten en het niveau van wiskundevaardigheid onder studenten afneemt, kan leiden tot een grotere vaardigheidskloof. De demografische vervangingsvraag voor STEM-werknemers zal in vijf jaar met 21.500 mensen toenemen, wat lastig kan zijn als er niet genoeg geschoolde arbeidskrachten beschikbaar zijn. Er wordt ook op gewezen dat de arbeidsomstandigheden in MINT-beroepen aantrekkelijk blijven, wat de concurrentie om gekwalificeerde werknemers zou kunnen intensiveren.

Om deze hiaten te dichten stellen de auteurs van het rapport voor om meer vrouwen en immigranten aan te trekken voor STEM-carrières. Bovendien moet het onderwijssysteem in het algemeen worden verbeterd om het potentieel van leerlingen en studenten in STEM-vakken te bevorderen. Deze maatregelen kunnen een positieve impact hebben op de STEM-arbeidsmarkt en de vaardigheidskloof helpen verkleinen.

Over het geheel genomen zou de toenemende vaardigheidskloof in MINT-beroepen een uitdaging kunnen vormen voor bedrijven en de economie. Er zijn aanwijzingen dat de concurrentie om STEM-professionals in de toekomst heviger kan worden, wat de salaris- en arbeidsomstandigheden in deze beroepen verder zou kunnen beïnvloeden. Het is belangrijk dat bedrijven bereid zijn zich aan te passen aan deze veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt.