Jesienny raport MINT: W Niemczech brakuje prawie 300 000 pracowników – pilna potrzeba podjęcia działań przez ekspertów finansowych

Jesienny raport MINT: W Niemczech brakuje prawie 300 000 pracowników – pilna potrzeba podjęcia działań przez ekspertów finansowych

Według raportu autorstwa www.tagesschau.de, pojawia się jesienny raport MINT Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego IW, z którego wynika, że ​​w zawodach MINT brakuje prawie 300 000 pracowników, zarówno akademickich, jak i robotników wykwalifikowanych. Ze sprawozdania jasno wynika, że ​​zapotrzebowanie na tych pracowników będzie w dalszym ciągu rosło. Największe luki istnieją na stanowiskach pracy w branży energetycznej i elektrycznej, a oczekuje się, że zapotrzebowanie na pracowników STEM znacznie wzrośnie w nadchodzących latach ze względu na rozwój demograficzny.

Fakt, że zapotrzebowanie na specjalistów STEM stale rośnie, przy jednoczesnym spadku liczby nowych studentów i poziomu znajomości matematyki wśród uczniów, może prowadzić do pogłębienia się luki kompetencyjnej. Zapotrzebowanie na wymianę demograficzną pracowników STEM wzrośnie o 21 500 osób w ciągu pięciu lat, co może być trudne, jeśli nie będzie wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników. Zwraca się także uwagę, że warunki pracy w zawodach MINT pozostają atrakcyjne, co może nasilić konkurencję o wykwalifikowanych pracowników.

Aby wypełnić te luki, autorzy raportu sugerują przyciągnięcie większej liczby kobiet i imigrantów do zawodów STEM. Ponadto należy ogólnie ulepszyć system edukacji, aby promować potencjał uczniów i studentów w zakresie przedmiotów STEM. Środki te mogłyby mieć pozytywny wpływ na rynek pracy w dziedzinach STEM i pomóc w zmniejszeniu niedoborów umiejętności.

Ogólnie rzecz biorąc, rosnące luki w umiejętnościach w zawodach MINT mogą stanowić wyzwanie dla przedsiębiorstw i gospodarki. Wiele wskazuje na to, że w przyszłości konkurencja o specjalistów STEM może się nasilić, co może jeszcze bardziej wpłynąć na wynagrodzenia i warunki pracy w tych zawodach. Dla firm ważne jest, aby były przygotowane na dostosowanie się do zmieniających się warunków na rynku pracy.