Un nuevo estudio muestra que la remuneración de los consejos de supervisión de las empresas DAX ha aumentado considerablemente, los expertos esperan nuevos aumentos en los próximos años.

Un nuevo estudio muestra que la remuneración de los consejos de supervisión de las empresas DAX ha aumentado considerablemente, los expertos esperan nuevos aumentos en los próximos años.

Según un informe de amp2.handelsblatt.com, los consejos de supervisión de las empresas del DAX recibieron alrededor de 117 millones de euros en 2022, lo que representa un nuevo máximo. Se espera que la remuneración siga aumentando y Norbert Reithofer de BMW recibió la remuneración más alta con 610.000 euros.

Según un estudio de la Asociación Alemana para la Protección de la Propiedad de Valores (DSW), el aumento de la remuneración de los consejos de supervisión es consecuencia de una mayor normativa legal y de las mayores exigencias que los inversores imponen a los consejos de supervisión, especialmente después de escándalos financieros como la quiebra de Wirecard.

La remuneración total de los miembros del consejo de supervisión aumentó un 17,4 por ciento hasta 117,3 millones de euros. El Deutsche Bank volvió a pagar la remuneración total más alta del ejercicio 2022 a sus 20 miembros del consejo de supervisión, con unos 6,8 millones de euros.

Los salarios promedio son significativamente más bajos en MDax y SDax, pero también se espera que la compensación aumente en los próximos años.

Los defensores de los inversores y los expertos en remuneraciones esperan un mayor aumento en la remuneración de los consejos de supervisión para reflejar los mayores requisitos y aumentar el atractivo de la actividad de los consejos de supervisión.

Dado que la remuneración en las empresas del DAX ha alcanzado un nuevo máximo y los expertos esperan un nuevo aumento en los próximos años, esto podría tener un impacto en el mercado y en la industria financiera. Una mayor remuneración de los consejos de supervisión podría dar lugar a debates sobre la distribución de las ganancias corporativas e influir en las percepciones sobre el gobierno corporativo. Además, las empresas más pequeñas también podrían tener dificultades para encontrar candidatos adecuados para puestos en el consejo de supervisión en el futuro.