Uus uuring näitab: DAX-i ettevõtete nõukogude töötasud on järsult tõusnud, eksperdid ootavad lähiaastatel veelgi tõusu.
Ajalehe amp2.handelsblatt.com raporti kohaselt said DAX-i ettevõtete nõukogud 2022. aastal ligikaudu 117 miljonit eurot, mis on uus tipp. Töötasu tõusu oodatakse jätkuvalt ning kõrgeima töötasu 610 000 eurot sai Norbert Reithofer BMW-st. Saksamaa Väärtpaberite Omandikaitse Assotsiatsiooni (DSW) uuringu kohaselt on nõukogude suurenenud tasud tingitud suurenenud õigusnormidest ja investorite nõukogudele seatud suurenenud nõudmistest, eriti pärast selliseid finantsskandaale nagu Wirecardi pankrot. Nõukogu liikmete kogutasu tõusis 17,4 protsenti 117,3 miljoni euroni. Deutsche Bank maksis 2022. majandusaastal taas kõrgeima koguhüvitise...

Uus uuring näitab: DAX-i ettevõtete nõukogude töötasud on järsult tõusnud, eksperdid ootavad lähiaastatel veelgi tõusu.
Ajalehe amp2.handelsblatt.com raporti kohaselt said DAX-i ettevõtete nõukogud 2022. aastal ligikaudu 117 miljonit eurot, mis on uus tipp. Töötasu tõusu oodatakse jätkuvalt ning kõrgeima töötasu 610 000 eurot sai Norbert Reithofer BMW-st.
Saksamaa Väärtpaberite Omandikaitse Assotsiatsiooni (DSW) uuringu kohaselt on nõukogude suurenenud tasud tingitud suurenenud õigusnormidest ja investorite nõukogudele seatud suurenenud nõudmistest, eriti pärast selliseid finantsskandaale nagu Wirecardi pankrot.
Nõukogu liikmete kogutasu tõusis 17,4 protsenti 117,3 miljoni euroni. Deutsche Bank maksis oma 20 nõukogu liikmele 2022. majandusaastal taas kõrgeima koguhüvitise, ligikaudu 6,8 miljonit eurot.
MDaxis ja SDaxis on keskmised palgad oluliselt madalamad, kuid ka siinne hüvitis peaks lähiaastatel tõusma.
Investorite kaitsjad ja kompensatsioonieksperdid ootavad nõukogu hüvitiste edasist tõstmist, et kajastada suurenenud nõudeid ja suurendada nõukogu tegevuse atraktiivsust.
Kuna DAX-i ettevõtete hüvitised on saavutanud uue kõrgpunkti ja eksperdid ootavad järgmistel aastatel hüvitiste edasist kasvu, võib see mõjutada turgu ja finantssektorit. Nõukogu suurenenud hüvitis võib viia aruteludeni ettevõtete kasumi jaotamise üle ja mõjutada arusaamu ettevõtte juhtimisest. Lisaks võib ka väiksematel ettevõtetel olla tulevikus raskusi nõukogude kohta sobivate kandidaatide leidmisega.
Lugege lähteartiklit aadressil amp2.handelsblatt.com