Нова работна тенденция Coffee Badging: Подмамват ли служителите хората да работят от вкъщи с кратки посещения в офиса?

Нова работна тенденция Coffee Badging: Подмамват ли служителите хората да работят от вкъщи с кратки посещения в офиса?

Въпреки че работодателите все повече нареждат на служителите си да се връщат в офиса, те изневеряват да работят от вкъщи, като използват сложния трик за „маркиране на кафе“. По време на пандемията от коронавирус много служители успяха да работят от вкъщи за първи път и вече не искат да бъдат без домашния офис. Някои работодатели обаче са по-малко ентусиазирани от тази концепция и биха искали да виждат служителите си в офиса по-често. Статията обсъжда тенденцията в работата и възможното й въздействие върху кариерата.

Работата от вкъщи предлага предимства за служители и работодатели. Служителите могат да работят по-гъвкаво, да се грижат за домакинството и семейството си и да спестят време и пари по пътя до офиса. Работодателите се възползват от по-щастливи служители, които могат да демонстрират своите таланти мобилно и дистанционно и могат да намалят оперативните разходи.

Нова работна тенденция, наречена „маркиране на кафе“, позволява на служителите да прекарват повече време в работа от вкъщи, като поддържат кратко работно време. Концепцията работи особено добре в компании, които изискват определени квоти за присъствие в офиса, като същевременно позволяват определен брой дни в домашен офис. Служителите идват в офиса в определени дни, влизат и се представят за няколко часа. След това се връщат в домашния си офис, за да работят оттам през останалата част от деня.

Според проучване на Owl Labs 38 процента от респондентите в Германия използват този модел. В САЩ дори е 58 процента. Следователно може да се предположи, че тази тенденция ще продължи да придобива значение както в Германия, така и в международен план.

Тази тенденция може потенциално да окаже влияние върху пазара на труда и финансовата индустрия. Може да се наложи компаниите да преосмислят политиките си за присъствие и да приемат по-гъвкави модели на работа, за да привлекат и задържат талантливи професионалисти. Търсенето на хибридни технологични решения като тези, предлагани от Owl Labs, може да се увеличи. В допълнение, нуждите на служителите по отношение на дизайна на работното място и оборудването на домашния офис могат да се променят, което от своя страна може да повлияе на пазара на офис мебели и технологии.

Остава да видим как ще се развие тази тенденция в бъдеще и какво влияние ще има в крайна сметка върху пазара и финансовата индустрия.

Източник: Според доклад на Merkur.de, публикуван на 21 октомври 2023 г., от Клара Кистнер: „Тенденция в работата: „Значки за кафе“ – трикът позволява повече домашен офис и избягва изискването за присъствие в офиса“