Uusi työtrendi Coffee Badging: Huijaavatko työntekijät ihmisiä työskentelemään kotoa lyhyillä toimistovierailuilla?

Uusi työtrendi Coffee Badging: Huijaavatko työntekijät ihmisiä työskentelemään kotoa lyhyillä toimistovierailuilla?

Samalla kun työnantajat määräävät yhä useammin työntekijänsä takaisin toimistoon, he huijaavat tiensä tulla työskentelemään kotoa enemmän käyttämällä hienostunutta "kahvimerkkitemppua". Koronaviruspandemian aikana monet työntekijät pystyivät ensimmäistä kertaa työskentelemään kotoa käsin eivätkä halua enää olla ilman kotitoimistoa. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin vähemmän innostuneita tästä konseptista ja haluaisivat nähdä työntekijänsä takaisin toimistossa useammin. Artikkelissa käsitellään työn suuntausta ja sen mahdollisia vaikutuksia uraan.

Kotoa työskentely tarjoaa etuja työntekijöille ja työnantajille. Työntekijät voivat työskennellä joustavammin, huolehtia kotitaloudestaan ​​ja perheestään sekä säästää aikaa ja rahaa matkalla toimistoon. Työnantajat hyötyvät onnellisemmista työntekijöistä, jotka voivat osoittaa kykyjään mobiilisti ja etänä ja vähentää käyttökustannuksia.

Uusi työtrendi, nimeltään "kahvi badging", antaa työntekijöille mahdollisuuden viettää enemmän aikaa kotona työskentelyyn pitäen lyhyet työajat. Konsepti toimii erityisen hyvin yrityksissä, jotka vaativat tiettyjä toimistoläsnäolokiintiöitä ja sallivat samalla tietyn määrän kotitoimistopäiviä. Työntekijät tulevat toimistolle määrättyinä päivinä, ovat paikalla ja esittelevät itsensä muutamaksi tunniksi. Sitten he palaavat kotitoimistoonsa työskentelemään sieltä loppupäivän.

Owl Labsin tekemän tutkimuksen mukaan 38 prosenttia saksalaisista vastaajista käyttää tätä mallia. Yhdysvalloissa se on jopa 58 prosenttia. Voidaan siis olettaa, että tämän suuntauksen merkitys kasvaa edelleen sekä Saksassa että kansainvälisesti.

Tämä suuntaus voi mahdollisesti vaikuttaa työmarkkinoihin ja rahoitusalaan. Yritysten on ehkä harkittava uudelleen läsnäolopolitiikkaansa ja otettava käyttöön joustavampia työmalleja lahjakkaiden ammattilaisten houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Owl Labsin kaltaisten hybridityöteknologiaratkaisujen kysyntä saattaa kasvaa. Lisäksi työntekijöiden tarpeet työpaikan suunnittelun ja kotitoimistolaitteiden suhteen voivat muuttua, mikä puolestaan ​​voi vaikuttaa toimistokalusteiden ja teknologian markkinoihin.

Nähtäväksi jää, miten tämä trendi kehittyy tulevaisuudessa ja mitä vaikutuksia sillä lopulta on markkinoihin ja rahoitusalaan.

Lähde: Merkur.de:n 21.10.2023 julkaiseman Clara Kistnerin raportin mukaan: "Työtrendi: "Coffee Badging" – temppu mahdollistaa enemmän kotitoimistoa ja välttää toimiston läsnäolovaatimuksen