Noua tendință de lucru Insigna cafea: Angajații păcălesc oamenii să lucreze de acasă cu vizite scurte la birou?

Noua tendință de lucru Insigna cafea: Angajații păcălesc oamenii să lucreze de acasă cu vizite scurte la birou?

În timp ce angajatorii ordonă din ce în ce mai mult angajaților lor să se întoarcă la birou, aceștia își înșală drumul să lucreze de acasă mai mult folosind trucul sofisticat „ecusonul cafelei”. În timpul pandemiei de coronavirus, mulți angajați au putut lucra de acasă pentru prima dată și nu mai doresc să rămână fără biroul de acasă. Cu toate acestea, unii angajatori sunt mai puțin entuziasmați de acest concept și ar dori să-și vadă angajații înapoi la birou mai des. Articolul discută tendința muncii și posibilul impact asupra carierei.

Munca de acasă oferă avantaje pentru angajați și angajatori. Angajații pot lucra mai flexibil, pot avea grijă de gospodăria și familia lor și pot economisi timp și bani în drum spre birou. Angajatorii beneficiază de angajați mai fericiți care își pot demonstra talentele mobil și de la distanță și pot reduce costurile de operare.

O nouă tendință de lucru numită „coffee badging” permite angajaților să petreacă mai mult timp lucrând de acasă, menținând ore scurte de birou. Conceptul funcționează deosebit de bine în companiile care necesită anumite cote de participare la birou, permițând, de asemenea, un anumit număr de zile la birou. Angajații vin la birou în zilele stabilite, intră și se prezintă pentru câteva ore. Apoi se întorc la biroul lor de acasă pentru a lucra de acolo pentru restul zilei.

Potrivit unui sondaj realizat de Owl Labs, 38% dintre respondenții germani folosesc acest model. În SUA este chiar de 58 la sută. Prin urmare, se poate presupune că această tendință va continua să câștige importanță atât în ​​Germania, cât și la nivel internațional.

Această tendință poate avea un impact potențial asupra pieței muncii și industriei financiare. Companiile ar putea avea nevoie să-și regândească politicile de prezență și să adopte modele de lucru mai flexibile pentru a atrage și reține profesioniști talentați. Cererea pentru soluții hibride de tehnologie de lucru precum cele oferite de Owl Labs ar putea crește. În plus, nevoile angajaților în ceea ce privește designul locului de muncă și echipamentele de birou la domiciliu s-ar putea schimba, ceea ce, la rândul său, ar putea afecta piața de mobilier de birou și tehnologie.

Rămâne de văzut cum se va dezvolta această tendință în viitor și ce impact va avea în cele din urmă asupra pieței și industriei financiare.

Sursa: Potrivit unui raport al Merkur.de, publicat pe 21 octombrie 2023, de Clara Kistner: „Tendință de lucru: „Coffee Badging” – truc permite mai mult biroul de acasă și evită cerința de participare la birou”