Salariile mici în Saxonia-Anhalt: un membru al Bundestagului trage alarma
Saxonia-Anhalt se luptă cu cele mai mici salarii din Germania. Aflați cum evoluează situația și ce măsuri se discută. #Salarii #SaxoniaAnhalt #Piața muncii

Salariile mici în Saxonia-Anhalt: un membru al Bundestagului trage alarma
Într-o comparație a veniturilor la nivel național, Saxonia-Anhalt se află la capătul inferior al scalei, cu un câștig lunar brut de 3.688 de euro. Aceasta corespunde doar la 81% din valoarea medie pentru Germania. În schimb, Hamburg conduce clasamentul cu 4.970 de euro. Salariul mediu la nivel național fără plăți speciale va fi de 4.468 de euro în 2023, vestul contribuind cu 4.578 de euro și estul cu 3.754 de euro la total. Această diferență arată un decalaj Est-Vest de 824 de euro.
Membrul Bundestagului Sören Pellmann de la Partidul de Stânga descrie salariile mici din Est ca fiind inadecvate și o cale directă către sărăcie la bătrânețe. Ca confirmare a acestui fapt, liderul grupului parlamentar de stânga din Saxonia-Anhalt, Eva von Angern, susține că grevele în curs ilustrează nemulțumirea angajaților față de guvernul de stat al primului ministru Haseloff.
În schimb, șeful guvernului apără situația și se bazează pe statisticile Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care arată o evoluție pozitivă a salariilor brute în Saxonia-Anhalt. El subliniază, de asemenea, că guvernul statului lucrează din greu pentru a reduce decalajul salarial și a reduce diferențele Est-Vest. Condițiile de pe piața muncii din țară ar promova muncitorii calificați și ar stimula redresarea economică.
În ciuda salariilor scăzute din punct de vedere istoric din Saxonia-Anhalt, statul a continuat să se dezvolte economic și a înregistrat o creștere considerabilă a produsului intern brut. În clasamentul PIB-ului din 2022, Saxonia-Anhalt a ocupat un respectabil locul 12, cu o sumă de peste 75 de miliarde de euro. Speranța unui succes economic în continuare este legată în special de stabilirea planificată a Intel la Magdeburg, care ar putea avea efecte pozitive asupra evoluției salariilor și asupra peisajului corporativ din stat.