Les salaires en Autriche augmentent rapidement : danger pour la compétitivité !

Les salaires en Autriche augmentent rapidement : danger pour la compétitivité !

Les salaires autrichiens augmentent plus rapidement que dans la zone euro, comme le montre une analyse actuelle d'Agenda Austria. Selon les données, les salaires négociés collectivement en Autriche devraient être supérieurs de 3,7 % à ceux de l’année précédente d’ici fin 2025. En comparaison, une augmentation de seulement 1,6 % est prévue dans la zone euro. Toutefois, ces augmentations salariales significatives en Autriche pourraient entraîner un désavantage croissant en termes de coûts par rapport aux pays concurrents.

Un problème central pour les entreprises nationales est l’augmentation insuffisante de la productivité du travail. Cela ne suffit pas à compenser les coûts de main-d’œuvre plus élevés. En fait, les coûts unitaires de main-d’œuvre en Autriche ont augmenté davantage depuis 2020 que dans de nombreux pays d’Europe occidentale concernés. Jan Kluge, économiste chez Agenda Autriche, prévient que le « Made in Austria » devient de plus en plus cher, ce qui pourrait inciter les clients à se tourner vers des fournisseurs alternatifs.

Impact des salaires sur l'économie

L’évolution des salaires ne peut être considérée isolément ; il est fortement influencé par des facteurs tels que la productivité et l’inflation. La hausse des salaires entraîne une hausse des coûts de main-d’œuvre pour les entreprises. Cela peut avoir un impact négatif sur la compétitivité, surtout si des facteurs externes tels que la hausse des prix des matières premières et de l’énergie alourdissent la charge sur les entreprises et les salariés. Cependant, une augmentation simultanée des salaires, des prix et de la productivité du travail indique un développement économique solide.

Les coûts unitaires de main-d’œuvre, qui décrivent la relation entre les coûts de main-d’œuvre et la productivité du travail, sont un indicateur important de la compétitivité internationale. Ces coûts comprennent non seulement les salaires, mais aussi les coûts salariaux supplémentaires, les prestations de formation de capital, les primes de Noël, les indemnités de vacances, le maintien du salaire en cas de maladie et les indemnités de déplacement.

Les défis du partenariat social

La tâche centrale du partenariat social dans les années à venir sera de réduire l’écart salarial avec la zone euro. Cela est crucial pour minimiser le désavantage concurrentiel de l'Autriche et stabiliser durablement l'économie. La pression exercée sur les entreprises pour qu'elles augmentent les salaires pourrait devenir un défi dans un marché de plus en plus mondialisé, dans la mesure où la compétitivité doit toujours être une priorité.

En résumé, même si les salaires autrichiens augmentent, cela pourrait continuer au détriment de la compétitivité internationale. L’évolution des salaires, dont dépendent la productivité et l’inflation, reste un enjeu central pour l’économie nationale agenda-autriche et portail du monde du travail clarifier.