Os salários na Áustria estão a aumentar rapidamente: Perigo para a competitividade!

Os salários na Áustria estão a aumentar rapidamente: Perigo para a competitividade!

Os salários austríacos estão a aumentar mais rapidamente do que na área do euro, como mostra uma análise actual da Agenda Austria. De acordo com os dados, os salários da negociação coletiva na Áustria deverão ser 3,7% superiores aos do ano anterior até ao final de 2025. Em comparação, prevê-se um aumento de apenas 1,6% na área do euro. No entanto, estes aumentos salariais significativos na Áustria podem levar a uma desvantagem crescente em termos de custos em comparação com países concorrentes.

Um problema central para as empresas nacionais é o aumento insuficiente da produtividade do trabalho. Isto não é suficiente para compensar os custos laborais mais elevados. Na verdade, os custos unitários do trabalho na Áustria aumentaram mais desde 2020 do que em muitos países relevantes da Europa Ocidental. Jan Kluge, economista da Agenda Austria, alerta que o “Made in Austria” está a tornar-se mais caro, o que poderá levar os clientes a recorrerem a fornecedores alternativos.

Impacto dos salários na economia

A evolução dos salários não pode ser vista isoladamente; é significativamente influenciado por fatores como produtividade e inflação. O aumento dos salários leva a custos trabalhistas mais elevados para as empresas. Isto pode ter um impacto negativo na competitividade, especialmente se fatores externos, como o aumento dos preços das matérias-primas e da energia, aumentarem os encargos para as empresas e os trabalhadores. Contudo, um aumento simultâneo dos salários, dos preços e da produtividade do trabalho indica um desenvolvimento económico sólido.

Os custos unitários do trabalho, que descrevem a relação entre os custos do trabalho e a produtividade do trabalho, são um importante indicador da competitividade internacional. Estes custos incluem não só salários, mas também custos salariais adicionais, benefícios de formação de capital, subsídios de Natal, subsídio de férias, continuação do pagamento de salários em caso de doença e subsídios de viagem.

Desafios na parceria social

A tarefa central da parceria social nos próximos anos será reduzir a disparidade salarial com a zona euro. Isto é crucial para minimizar a desvantagem competitiva da Áustria e estabilizar a economia de forma sustentável. A pressão sobre as empresas para aumentarem os salários poderá tornar-se um desafio num mercado cada vez mais globalizado, uma vez que a competitividade deve ser sempre uma prioridade.

Em resumo, embora os salários austríacos estejam a aumentar, isto poderá continuar a acontecer à custa da competitividade internacional. A evolução dos salários, dos quais dependem a produtividade e a inflação, continua a ser uma questão central para a economia nacional agenda-Áustria e portal mundial de trabalho esclarecer.