Eastern Commissioner vyzývá ke kultuře vítání na Východě – Jak federální vláda žene regiony kupředu
Podle zprávy z www.rbb24.de je vidět, že mnoho nově vytvořených pozic ve federálních institucích na východě nelze obsadit. Východní komisař spolkové vlády Carsten Schneider proto vyzývá k vstřícné kultuře na Východě, aby lidem nabídl atraktivní podmínky. Zdůrazňuje, že na obsazení pozic kraj potřebuje dobře placené a kolektivně dohodnuté zaměstnance. Podle našeho výzkumu se dostáváme k 3 000 obsazeným místům ve východoněmeckých spolkových institucích, i když 4 500 by ve skutečnosti mělo být obsazeno. Carsten Schneider poukazuje na to, že je nedostatek pracovních sil a že emigrace z východního Německa formovala povědomí. Aby bylo možné obsadit pozice,...

Eastern Commissioner vyzývá ke kultuře vítání na Východě – Jak federální vláda žene regiony kupředu
Podle zprávy z www.rbb24.de je vidět, že mnoho nově vytvořených pozic ve federálních institucích na východě nelze obsadit. Východní komisař spolkové vlády Carsten Schneider proto vyzývá k vstřícné kultuře na Východě, aby lidem nabídl atraktivní podmínky. Zdůrazňuje, že na obsazení pozic kraj potřebuje dobře placené a kolektivně dohodnuté zaměstnance.
Podle našeho výzkumu se dostáváme k 3 000 obsazeným místům ve východoněmeckých spolkových institucích, i když 4 500 by ve skutečnosti mělo být obsazeno. Carsten Schneider poukazuje na to, že je nedostatek pracovních sil a že emigrace z východního Německa formovala povědomí. Pro obsazení pozic musí být regiony a města atraktivní a obyvatelstvo otevřené příchozím.
Nedostatečné obsazení pozic může znamenat, že úkoly v některých nových institucích ve východním Německu nelze dobře plnit. To se týká úřadů, jako je Spolkový úřad pro zahraniční věci v Brandenburgu an der Havel a Spolkový úřad pro hospodářské záležitosti ve Weißwasseru. Carsten Schneider zdůrazňuje, že je důležité vybudovat sociální infrastrukturu a nabrat dostatek kvalifikovaných pracovníků pro nová pracovní místa.
Přilákat na nově vzniklé pozice dostatek kvalifikovaných pracovníků je výzvou, zejména s ohledem na konkurenci na soukromém trhu práce. Je důležité, aby spolkové úřady v regionech východního Německa byly atraktivními zaměstnavateli, aby se podpořil příliv kvalifikovaných odborníků. Pokud bude úspěšný, může mít pozitivní dopad na místní ekonomiku a sociální rozvoj ve východním Německu. Změna informovanosti je zásadní pro zvýšení atraktivity východoněmeckých regionů a pro povzbuzení obyvatel, aby se tam stěhovali.
Cílem by tedy mělo být vytvoření rovnováhy mezi nabídkou atraktivních pracovních míst ve spolkových úřadech a dobrou kvalitou života ve východoněmeckých městech. Pouze pokud se to podaří, mohou být nové instituce úspěšné a přispět k posílení ekonomiky ve východním Německu.
Přečtěte si zdrojový článek na www.rbb24.de