Idavolinik kutsub üles looma idas tervituskultuuri – kuidas föderaalvalitsus piirkondi edasi viib
Vastavalt www.rbb24.de raportile on näha, et paljusid idapoolsetes föderaalasutustes äsja loodud ametikohti ei suudeta täita. Föderaalvalitsuse idavolinik Carsten Schneider kutsub seetõttu üles looma idas vastuvõtlikku kultuuri, et pakkuda inimestele atraktiivseid tingimusi. Ta rõhutab, et piirkond vajab ametikohtade täitmiseks hästi tasustatud ja kollektiivlepinguga töötajaid. Meie uuringute kohaselt jõuame Ida-Saksamaa föderaalasutustes 3000 hõivatud töökohani, kuigi tegelikult peaks olema täidetud 4500. Carsten Schneider juhib tähelepanu, et tööjõupuudus on olemas ja teadlikkust on kujundanud väljaränne Ida-Saksamaalt. Ametikohtade täitmiseks on...

Idavolinik kutsub üles looma idas tervituskultuuri – kuidas föderaalvalitsus piirkondi edasi viib
Vastavalt www.rbb24.de raportile on näha, et paljusid idapoolsetes föderaalasutustes äsja loodud ametikohti ei suudeta täita. Föderaalvalitsuse idavolinik Carsten Schneider kutsub seetõttu üles looma idas vastuvõtlikku kultuuri, et pakkuda inimestele atraktiivseid tingimusi. Ta rõhutab, et piirkond vajab ametikohtade täitmiseks hästi tasustatud ja kollektiivlepinguga töötajaid.
Meie uuringute kohaselt jõuame Ida-Saksamaa föderaalasutustes 3000 hõivatud töökohani, kuigi tegelikult peaks olema täidetud 4500. Carsten Schneider juhib tähelepanu, et tööjõupuudus on olemas ja teadlikkust on kujundanud väljaränne Ida-Saksamaalt. Ametikohtade täitmiseks peavad piirkonnad ja linnad olema atraktiivsed ning elanikkond uutele tulijatele avatud.
Ametikohtade täitmata jätmine võib tähendada, et mõnes Ida-Saksamaa uues asutuses ei saa ülesandeid hästi täita. See puudutab selliseid asutusi nagu Brandenburg an der Havelis asuv föderaalne välisamet ja Weißwasseris asuv föderaalne majandusamet. Carsten Schneider rõhutab, et uute töökohtade jaoks on oluline ehitada üles sotsiaalne infrastruktuur ja värvata piisavalt kvalifitseeritud töötajaid.
Piisavalt kvalifitseeritud tööjõu kaasamine vastloodud ametikohtadele on väljakutse, eriti arvestades konkurentsi eratööturuga. On oluline, et Ida-Saksamaa piirkondade föderaalvõimud oleksid atraktiivsed tööandjad, et soodustada kvalifitseeritud spetsialistide sissevoolu. Edu korral võib see avaldada positiivset mõju Ida-Saksamaa kohalikule majandusele ja sotsiaalsele arengule. Teadlikkuse muutus on ülioluline Ida-Saksamaa piirkondade atraktiivsuse suurendamiseks ja elanikkonna sinna kolimise soodustamiseks.
Seetõttu peaks eesmärgiks olema tasakaalu loomine atraktiivsete töökohtade pakkumise föderaalvõimudes ja hea elukvaliteedi vahel Ida-Saksamaa linnades. Ainult siis, kui see õnnestub, saavad uued institutsioonid olla edukad ja aidata kaasa Ida-Saksamaa majanduse tugevdamisele.
Lugege lähteartiklit aadressil www.rbb24.de