Itäinen komissaari vaatii tervetuloa idässä - Kuinka liittovaltion hallitus vie alueita eteenpäin
www.rbb24.de:n raportin mukaan voidaan havaita, että monia idän liittovaltion instituutioiden vasta perustettuja virkoja ei voida täyttää. Liittohallituksen itäinen komissaari Carsten Schneider vaatii siksi vieraanvaraista kulttuuria idässä tarjotakseen ihmisille houkuttelevia olosuhteita. Hän korostaa, että alue tarvitsee hyvin palkattuja ja työehtosopimuksia tehtäviä täyttämään. Tutkimuksemme mukaan Itä-Saksan liittovaltion laitoksissa on 3 000 täytettyä työpaikkaa, vaikka 4 500 pitäisi itse asiassa olla täytettynä. Carsten Schneider huomauttaa, että työvoimasta on pulaa ja muutto Itä-Saksasta on muokannut tietoisuutta. Virkojen täyttämiseksi...

Itäinen komissaari vaatii tervetuloa idässä - Kuinka liittovaltion hallitus vie alueita eteenpäin
www.rbb24.de:n raportin mukaan voidaan havaita, että monia idän liittovaltion instituutioiden vasta perustettuja virkoja ei voida täyttää. Liittohallituksen itäinen komissaari Carsten Schneider vaatii siksi vieraanvaraista kulttuuria idässä tarjotakseen ihmisille houkuttelevia olosuhteita. Hän korostaa, että alue tarvitsee hyvin palkattuja ja työehtosopimuksia tehtäviä täyttämään.
Tutkimuksemme mukaan Itä-Saksan liittovaltion laitoksissa on 3 000 täytettyä työpaikkaa, vaikka 4 500 pitäisi itse asiassa olla täytettynä. Carsten Schneider huomauttaa, että työvoimasta on pulaa ja muutto Itä-Saksasta on muokannut tietoisuutta. Virkojen täyttämiseksi alueiden ja kaupunkien on oltava houkuttelevia ja väestön on oltava avoimia uusille tulokkaille.
Virkojen puutteellinen täyttö voi johtaa siihen, että joissakin Itä-Saksan uusissa instituutioissa tehtäviä ei voida suorittaa hyvin. Tämä vaikuttaa viranomaisiin, kuten Brandenburg an der Havelin liittovaltion ulkoasiainvirastoon ja Weißwasserin talousministeriöön. Carsten Schneider korostaa, että on tärkeää rakentaa sosiaalinen infrastruktuuri ja rekrytoida riittävästi pätevää henkilöstöä uusiin tehtäviin.
Uusiin tehtäviin riittävän pätevän henkilöstön houkutteleminen on haaste, etenkin kun otetaan huomioon kilpailu yksityisten työmarkkinoiden kanssa. On tärkeää, että Itä-Saksan alueiden liittovaltion viranomaiset ovat houkuttelevia työnantajia, jotta voidaan edistää pätevien asiantuntijoiden tuloa. Menestyessään sillä voi olla myönteinen vaikutus paikalliseen talouteen ja sosiaaliseen kehitykseen Itä-Saksassa. Tietoisuuden muutos on ratkaisevan tärkeää Itä-Saksan alueiden houkuttelevuuden lisäämiseksi ja väestön kannustamiseksi muuttamaan sinne.
Tavoitteena tulisikin olla tasapaino houkuttelevien työpaikkojen tarjonnan liittovaltiossa ja hyvän elämänlaadun välillä Itä-Saksan kaupungeissa. Vain jos tämä onnistuu, uudet instituutiot voivat menestyä ja edistää Itä-Saksan talouden vahvistamista.
Lue lähdeartikkeli osoitteessa www.rbb24.de