Východný komisár vyzýva na kultúru vítania na východe – ako federálna vláda poháňa regióny vpred
Podľa správy z www.rbb24.de je vidieť, že mnohé novovytvorené pozície vo federálnych inštitúciách na východe nie je možné obsadiť. Východný komisár spolkovej vlády Carsten Schneider preto vyzýva na ústretovú kultúru na východe, aby ľuďom ponúkol atraktívne podmienky. Zdôrazňuje, že na obsadenie postov kraj potrebuje dobre platených a kolektívne dohodnutých zamestnancov. Podľa nášho výskumu sa dostávame k 3 000 obsadeným pracovným miestam vo východonemeckých spolkových inštitúciách, hoci 4 500 by malo byť reálne obsadených. Carsten Schneider poukazuje na to, že je nedostatok pracovných síl a že emigrácia z východného Nemecka formovala povedomie. Aby bolo možné obsadiť pozície,...

Východný komisár vyzýva na kultúru vítania na východe – ako federálna vláda poháňa regióny vpred
Podľa správy z www.rbb24.de je vidieť, že mnohé novovytvorené pozície vo federálnych inštitúciách na východe nie je možné obsadiť. Východný komisár spolkovej vlády Carsten Schneider preto vyzýva na ústretovú kultúru na východe, aby ľuďom ponúkol atraktívne podmienky. Zdôrazňuje, že na obsadenie postov kraj potrebuje dobre platených a kolektívne dohodnutých zamestnancov.
Podľa nášho výskumu sa dostávame k 3 000 obsadeným pracovným miestam vo východonemeckých spolkových inštitúciách, hoci 4 500 by malo byť reálne obsadených. Carsten Schneider poukazuje na to, že je nedostatok pracovných síl a že emigrácia z východného Nemecka formovala povedomie. Pre obsadenie pozícií musia byť regióny a mestá atraktívne a obyvateľstvo otvorené pre nováčikov.
Nedostatočné obsadenie pozícií môže znamenať, že úlohy v niektorých nových inštitúciách vo východnom Nemecku sa nedajú dobre plniť. Týka sa to orgánov, akými sú Spolkový úrad pre zahraničné veci v Brandenburgu an der Havel a Spolkový úrad pre hospodárske záležitosti vo Weißwasser. Carsten Schneider zdôrazňuje, že je dôležité vybudovať sociálnu infraštruktúru a prijať dostatok kvalifikovaných zamestnancov na nové pracovné miesta.
Prilákať dostatok kvalifikovaného personálu na novovytvorené pozície je výzvou, najmä vzhľadom na konkurenciu na súkromnom trhu práce. Je dôležité, aby spolkové orgány v regiónoch východného Nemecka boli atraktívnymi zamestnávateľmi s cieľom podporiť prílev kvalifikovaných odborníkov. Ak bude úspešný, môže to mať pozitívny vplyv na miestnu ekonomiku a sociálny rozvoj vo východnom Nemecku. Zmena povedomia je kľúčová pre zvýšenie atraktívnosti východonemeckých regiónov a povzbudenie obyvateľstva, aby sa tam presťahovalo.
Cieľom by preto malo byť vytvorenie rovnováhy medzi ponukou atraktívnych pracovných miest na spolkových úradoch a dobrou kvalitou života vo východonemeckých mestách. Len ak sa to podarí, môžu byť nové inštitúcie úspešné a prispieť k posilneniu ekonomiky vo východnom Nemecku.
Prečítajte si zdrojový článok na www.rbb24.de