Vzhodni komisar poziva k kulturi dobrodošlice na vzhodu - Kako zvezna vlada vodi regije naprej
Glede na poročilo www.rbb24.de je razvidno, da veliko novo ustvarjenih delovnih mest v zveznih institucijah na vzhodu ni mogoče zapolniti. Komisar zvezne vlade za vzhod Carsten Schneider zato poziva k kulturi dobrodošlice na vzhodu, da bi ljudem ponudili privlačne pogoje. Poudarja, da regija potrebuje dobro plačane in kolektivno dogovorjene kadre za zapolnitev delovnih mest. Po naši raziskavi pridemo do 3000 zasedenih delovnih mest v vzhodnonemških zveznih institucijah, čeprav bi jih dejansko morali zapolniti 4500. Carsten Schneider poudarja, da primanjkuje delovne sile in da je izseljevanje iz Vzhodne Nemčije oblikovalo zavest. Za zapolnitev delovnih mest je...

Vzhodni komisar poziva k kulturi dobrodošlice na vzhodu - Kako zvezna vlada vodi regije naprej
Glede na poročilo www.rbb24.de je razvidno, da veliko novo ustvarjenih delovnih mest v zveznih institucijah na vzhodu ni mogoče zapolniti. Komisar zvezne vlade za vzhod Carsten Schneider zato poziva k kulturi dobrodošlice na vzhodu, da bi ljudem ponudili privlačne pogoje. Poudarja, da regija potrebuje dobro plačane in kolektivno dogovorjene kadre za zapolnitev delovnih mest.
Po naši raziskavi pridemo do 3000 zasedenih delovnih mest v vzhodnonemških zveznih institucijah, čeprav bi jih dejansko morali zapolniti 4500. Carsten Schneider poudarja, da primanjkuje delovne sile in da je izseljevanje iz Vzhodne Nemčije oblikovalo zavest. Za zapolnitev delovnih mest morajo biti regije in mesta privlačni, prebivalstvo pa mora biti odprto za prišleke.
Nezasedenost delovnih mest lahko pomeni, da nalog v nekaterih novih institucijah v Vzhodni Nemčiji ni mogoče dobro izvajati. To vpliva na organe, kot sta Zvezni urad za zunanje zadeve v Brandenburgu an der Havel in Zvezni urad za gospodarske zadeve v Weißwasserju. Carsten Schneider poudarja, da je pomembno zgraditi socialno infrastrukturo in zaposliti dovolj usposobljenega kadra za nova delovna mesta.
Pritegniti dovolj usposobljenega kadra za novonastala delovna mesta je izziv, še posebej glede na konkurenco na zasebnem trgu dela. Pomembno je, da so zvezne oblasti v vzhodnih nemških regijah privlačni delodajalci, da bi spodbudili dotok kvalificiranih strokovnjakov. Če bo uspešen, lahko pozitivno vpliva na lokalno gospodarstvo in družbeni razvoj v Vzhodni Nemčiji. Sprememba zavesti je ključna za povečanje privlačnosti vzhodnonemških regij in spodbujanje prebivalstva, da se tja preseli.
Cilj bi torej moral biti vzpostavitev ravnovesja med ponudbo privlačnih delovnih mest v zveznih oblasteh in dobro kakovostjo življenja v mestih vzhodne Nemčije. Le če bo to uspelo, bodo lahko nove institucije uspešne in prispevale h krepitvi gospodarstva v Vzhodni Nemčiji.
Preberite izvorni članek na www.rbb24.de