W Niemczech rozpoczyna się projekt pilotażowy: 50 firm testuje czterodniowy tydzień

W Niemczech rozpoczyna się projekt pilotażowy: 50 firm testuje czterodniowy tydzień

Według raportu autorstwa www.tagesschau.de,
Czterodniowy tydzień jako projekt pilotażowy: niektóre kraje już go przetestowały lub wprowadziły, a w Niemczech rozpoczyna się obecnie projekt pilotażowy z udziałem 50 firm. Badania sugerują, że czterodniowy tydzień poprawia zdrowie i satysfakcję pracowników. Wyróżnia się dwa modele: skompresowany czterodniowy tydzień pracy, w którym pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy przez cztery dni, oraz skrócony czterodniowy tydzień pracy, w którym tygodniowy wymiar czasu pracy ulega skróceniu.

Według profesor Laury Venz badania potwierdzają, że czterodniowy tydzień zapewnia większą satysfakcję, lepsze zdrowie i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Przejście z tygodnia pięciodniowego na czterodniowy może na początku być niezwykłe, ale prowadzi do zwiększenia wydajności i produktywności. W innych krajach po fazach testowych utrzymano czterodniowy tydzień. W Niemczech 50 firm bierze udział w projekcie pilotażowym, który jest poddawany ocenie naukowej.

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia może jednak wymagać restrukturyzacji w zależności od branży i obszaru odpowiedzialności. Firmy muszą rozważyć, w jaki sposób można podzielić zadania i, jeśli to konieczne, w jaki sposób można zatrudnić dodatkowych pracowników. Jednak pomimo wyzwań, takich jak koszty i ograniczenia produktywności, czterodniowy tydzień może stanowić doskonałą dźwignię zwiększającą jego atrakcyjność dla pracodawców, szczególnie w obszarach, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. Obecnie kandydaci mogą stawiać wymagania, a możliwość czterodniowego tygodnia pracy może być decydującym kryterium przy wyborze pracodawcy.