Rekordowy rok 2023: Dlaczego liczba zatrudnionych w Niemczech tak gwałtownie wzrosła pomimo słabych wyników gospodarczych?

Rekordowy rok 2023: Dlaczego liczba zatrudnionych w Niemczech tak gwałtownie wzrosła pomimo słabych wyników gospodarczych?

Według raportu autorstwa www.tagesschau.de,

Nigdy wcześniej w Niemczech w 2023 r. tak dużo osób nie było zatrudnionych. Pomimo słabej sytuacji gospodarczej, pracę znalazło prawie 46 mln osób, co przekroczyło poprzedni rekord od zjednoczenia Niemiec w 1990 r. Mimo kurczenia się gospodarki, odnotowano wzrost o 0,7 proc., czyli 333 tys. osób w stosunku do roku 2022. Rosnące zatrudnienie wynika z imigracji pracowników zagranicznych i zwiększonego udziału ludności krajowej w sile roboczej. Osłabiające skutki zmian demograficznych na rynku pracy zostały zrekompensowane przez te impulsy wzrostu.

Dziewięciu na dziesięciu dodatkowych pracowników w 2023 r. znalazło pracę w sektorze usług. Sektor usług był zatem motorem napędowym zatrudnienia i odnotował wzrost o 295 000 osób. Niewielki wzrost zanotował także sektor produkcyjny (z wyłączeniem budownictwa). Liczba pracowników wzrosła o 363 tys., natomiast liczba osób prowadzących działalność na własny rachunek, w tym pomagających członkom rodziny, spadła o 30 tys.

Niemiecki Instytut Badań Ekonomicznych (DIW) przewiduje, że w nadchodzących latach liczba pracujących będzie rosła i wkrótce może osiągnąć swój szczyt, gdyż potencjalna siła robocza będzie się kurczyć ze względu na starzenie się.

Liczby te pokazują, że pomimo słabej sytuacji gospodarczej liczba pracujących w Niemczech w 2023 r. osiągnęła historycznie wysoki poziom. Wzrost ten ma pozytywny wpływ na rynek pracy i sektor finansowy, ponieważ może zwiększyć siłę nabywczą i konsumpcję, a tym samym wesprzeć wzrost gospodarczy. Przewidywany szczyt zatrudnienia w nadchodzących latach będzie potencjalnie prowadził do spadku potencjalnej siły roboczej, co może stanowić wyzwanie dla gospodarki. Ważne jest monitorowanie tej sytuacji i podejmowanie odpowiednich działań w celu zapewnienia długoterminowej stabilności rynku pracy.