Suche
Mein Konto
Rekordväärtus: märtsis läks pankrotti 1297 ettevõtet – IWH uuring
Negatiivne rekord ettevõtete maksejõuetuse osas: praegune artikkel Saksamaal kasvavast maksejõuetuslainest. Lisateavet põhjuste ja tagajärgede kohta. #maksejõuetuselaine #pankrotid #majandusuuringud
Rekordväärtus: märtsis läks pankrotti 1297 ettevõtet – IWH uuring
Märtsis saavutas Saksamaa maksejõuetuse laine negatiivse rekordi, nagu näitab Leibnizi konjunktuuriinstituudi (IWH) igakuine maksejõuetuse trend. 1297 maksejõuetu ettevõttega oli see kõrgeim tase pärast uuringu algust 2016. aastal. See 9-protsendiline kasv eelmise kuuga võrreldes ületab isegi veebruarist juba murettekitava väärtuse. Lisaks on praegune arv 30 protsenti kõrgem kui koroonapandeemiaeelsete aastate märtsi pankrottide keskmine väärtus.
Pankrotid tõid märtsis kaasa 11 000 mõjutatud töökohta, nagu IWH tegi kindlaks kohtute maksejõuetuse teadaannete ja vastavate bilansiandmete põhjal. Eelkõige suuremate tööandjate puhul võivad sulgemised kaasa tuua töötajate pikaajalise sissetuleku kaotuse. Isegi siis, kui ettevõtteid restruktureeritakse ja jätkatakse pärast pankrotti, väheneb sageli personali märkimisväärselt.
Majanduse nõrgenemine ja muutused majandusmaailmas on toonud kaasa kõrgetasemeliste ettevõtete pankrottide sagenemise. Näiteks kaubamajade kontsern Galeria Karstadt Kaufhof pidi nelja aasta jooksul juba kolmandat korda pankrotiavalduse esitama. Tähelepanu tõmbab ka Saksa kaubamajakettides osalust omava Signa kinnisvarakontserni maksejõuetus.
Tõusvate intressimäärade ja ehituskuludega vaevlev kinnisvaratööstus on viimasel ajal osutunud maksejõuetuse suhtes eriti haavatavaks. Isegi majanduslikult vastupidavaks peetavas tervishoiusektoris sagenevad haiglate ja hooldekodude pankrotid.
Maksejõuetuse uurija Steffen Müller IWH-st ootab samuti kõrgeid maksejõuetuse numbreid aprillis. Sellegipoolest viitavad esialgsed näitajad sellele, et kasv võib olla ühtlustumas ja arvud võivad alates maist veidi langeda. Selline areng võib tuua lootust pankrottide tõttu töö kaotanud töötajatele, kuna oskuste nappus on muutnud uue töö leidmise lihtsamaks.