Spadek liczby niskopłatnych stanowisk pracy w Saksonii-Anhalt w kwietniu 2023 r. – ekspert finansowy analizuje rozwój i skutki

Spadek liczby niskopłatnych stanowisk pracy w Saksonii-Anhalt w kwietniu 2023 r. – ekspert finansowy analizuje rozwój i skutki

Według raportu autorstwa dubisthalle.de odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenie poniżej dolnego progu wynagrodzenia spadł w kwietniu 2023 r. w porównaniu z rokiem poprzednim. Liczba miejsc pracy w sektorze niskich wynagrodzeń spadła o 23,0% i wynosi obecnie 153 tys. W szczególności kobiety były liczniej reprezentowane w sektorze niskich wynagrodzeń (20,8%) niż mężczyźni (16,0%). Odsetek niskopłatnych stanowisk pracy w sektorze produkcyjnym wyniósł 10,5%, znacznie poniżej poziomu w sektorze usług wynoszącym 20,4%.

Podwyższenie płacy minimalnej do 12,00 euro/h ma istotny wpływ na redukcję miejsc pracy w sektorze niskopłatnym. W kwietniu 2023 r. średnie godzinowe wynagrodzenie brutto w Saksonii-Anhalt wyniosło 17,24 euro, co odpowiada stosunkowi 69,6% do płacy minimalnej. Poziom tych zarobków przekracza poziom 60% określany mianem płacy wystarczającej na utrzymanie (indeks Kaitza). Sugeruje to, że sytuacja płacowa ogólnie poprawiła się.

W całych Niemczech spadł także odsetek pracowników poniżej progu płacy minimalnej. W okresie kwiecień 2022 r. – kwiecień 2023 r. spadł z 19,1% do 16,3%.

Powyższe zmiany wskazują, że podwyżka płacy minimalnej ma pozytywny wpływ na sytuację płacową w Saksonii-Anhalt i całych Niemczech. W dłuższej perspektywie może to skutkować wzrostem siły nabywczej i zmniejszeniem zagrożenia ubóstwem. Można oczekiwać, że zrównoważony rozwój płac będzie miał pozytywny wpływ na rynek konsumencki.

Warto śledzić dalszy rozwój sytuacji i analizować, jak sytuacja płacowa wpłynie na gospodarkę i sektor finansowy.