Rosja walczy o zachodnich pracowników: wiza kontrowersyjnych wartości!

Rosja walczy o zachodnich pracowników: wiza kontrowersyjnych wartości!

Rosja stoi przed poważnym wyzwaniem: poważnym niedoborem siły roboczej. Szacunki wskazują, że w nadchodzących latach niedobór siły roboczej wyniesie ponad 10 milionów, częściowo z powodu niskiego wskaźnika urodzeń i skutków wojny na Ukrainie. Dlatego prezydent Władimir Putin opracował nową strategię mającą na celu przyciągnięcie ludzi z krajów zachodnich do walki z tym niedoborem.

Główną inicjatywą w tym kontekście jest wprowadzenie „Wizy Shared Values”, wizy dla obywateli z „nieprzyjaznych” krajów, takich jak USA, Kanada i wiele krajów UE. Wiza, która została wprowadzona w życie w sierpniu 2024 r., ma być skierowana przede wszystkim do arcykonserwatystów, rozczarowanych i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji finansowej. Głośny Rtęć do maja 2025 r. złożyli ponad 1150 wniosków o tę wizę, co uważa się za niewystarczające, biorąc pod uwagę de facto ogromne potrzeby.

Atrakcyjne warunki dla kandydatów

„Wiza Shared Values” oferuje szereg korzyści. Kandydaci mogą mieszkać i pracować w Rosji przez okres do trzech lat bez konieczności udowadniania określonych umiejętności językowych lub kwalifikacji. Wystarczy, że w eseju wyjaśnią, dlaczego chcą mieszkać w Rosji i utożsamiają się z tamtejszymi wartościami. Wiza jest dostępna dla mieszkańców 47 krajów, w tym Wielkiej Brytanii, Japonii, Australii i Stanów Zjednoczonych, a Węgry były jedynym krajem UE, który został wykluczony z listy kwalifikujących się państw. Czas przetwarzania wizy wynosi około sześciu miesięcy.

Zwłaszcza Perspektywa zagraniczna podkreśla, że ​​wiza ta służy nie tylko rekrutacji pracowników, ale także walce ze zmianami demograficznymi. Podjęte środki stanowią część szerszego planu stabilizacji i wzmocnienia kraju. Dodatkowe zachęty obejmują bezpłatny system opieki zdrowotnej i możliwość nawiązywania kontaktów między krajami BRICS.

Sytuacja gospodarcza i wyzwania

Z najnowszych raportów wynika również, że latem 2025 r. spadła liczba ofert pracy, co odzwierciedla frustrację związaną z niedoborami siły roboczej. Wojna na Ukrainie i związane z nią fale mobilizacji odciągnęły od rynku wielu potencjalnych pracowników. Dodatkowo Rosja odnotowała w maju 2025 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie na poziomie 99 442 rubli, czyli około 1068,4 euro. Oznacza to roczny wzrost o 14,5 procent, przy wzroście płac realnych, jeśli uwzględnić inflację, na poziomie 4,2 procent.

Podsumowując, można stwierdzić, że rosyjskie strategie innowacyjne, w szczególności „Wiza wspólnych wartości”, powinny w decydujący sposób przyczynić się do zwalczania poważnego niedoboru siły roboczej. Długoterminowy wpływ tych działań określi, w jaki sposób kraj może przezwyciężyć wyzwania gospodarcze i czy uda mu się przyciągnąć zachodnie talenty do rosyjskiej gospodarki.