Шефер предупреждава: Германия е заплашена от фалит на пазара на труда! Ето как го спасяваме!

Шефер предупреждава: Германия е заплашена от фалит на пазара на труда! Ето как го спасяваме!

Дискусията за германското работно време се засили. Експертът по пазара на труда Шефер говори за Deutschlandfunk и подчертава, че не става въпрос за мързел, а за липсата на привлекателност да работиш повече. Основна грижа е да се намали тежестта на данъците и социалното осигуряване. Шефер посочва, че много служители често нямат възможност да увеличат работното си време, особено поради ангажименти като гледане на деца. Неговото предупреждение е ясно: други страни са изпреварили Германия по отношение на производителността и трябва да се направи всичко, за да се промени това.

Едно конкретно предложение на Шефер за подобряване на ситуацията е възрастта за пенсиониране да се повиши на 70 години. Това е спорна тема, която привлича както поддръжници, така и противници. Генералният секретар на ХДС Линеман също вижда необходимостта от по-голяма ангажираност на гражданите, за да се осигури дългосрочен просперитет в Германия.

Международно сравнение на данъчните тежести

Една статия от Бундесбанк предоставя допълнителна представа за данъчната тежест в Германия в международно сравнение. Статията разделя данъчната ставка на част, свързана с пенсията, и част, свързана с данъка. Това разделение е важно за разбирането как са структурирани пенсионните вноски и данъците в различните страни.

Като част от анализа се разглежда брутният коефициент на заместване, който описва дела на пенсионното плащане в последната брутна заплата. Нормализираният коефициент на вариация на тези ставки се изчислява по разпределението на заплатите. Това съотношение не само показва разпространението на брутните коефициенти на заместване по отношение на средната стойност, но е важна ключова цифра за разграничаване на данъчните и пенсионните компоненти.

Критично разглеждане на пенсионните вноски

Резултатите от проучването ясно показват, че третирането на пенсионните вноски може да варира значително в някои страни. Пенсионната вноска се разделя въз основа на нейната ориентация към еквивалентност, като се вземат предвид само основните пенсионни системи. В Германия това се отнася до голяма степен за задължителното пенсионно осигуряване. Методологични изключения се прилагат за страни като Белгия, Франция и Швеция, които имат специфични ограничения за оценка на приноса. Настоящите изчисления се основават на най-новите данни на ОИСР и също така вземат предвид пенсионните реформи, при условие че те вече са били определени по време на изчислението.

Следователно проучването предлага ценна основа за оценка на предизвикателствата и рамковите условия на пазара на труда в Германия. В същото време става ясно, че мерките за подобряване на привлекателността на труда и за намаляване на данъчната тежест са тясно свързани. Бъдещето ще трябва да покаже какви политически решения ще бъдат взети в този контекст, за да се гарантира конкурентоспособността на Германия в дългосрочен план.