Schäfer ostrzega: Niemcom grozi bankructwo na rynku pracy! Tak go ratujemy!

Schäfer ostrzega: Niemcom grozi bankructwo na rynku pracy! Tak go ratujemy!

Dyskusja na temat godzin pracy w Niemczech stała się bardziej intensywna. Ekspert rynku pracy Schäfer wypowiada się w Deutschlandfunk i podkreśla, że ​​nie chodzi tu o lenistwo, ale o brak atrakcyjności dłuższej pracy. Główną troską jest zmniejszenie obciążeń podatkowych i ubezpieczeń społecznych. Schäfer zwraca uwagę, że wielu pracowników często nie ma możliwości wydłużenia czasu pracy, zwłaszcza ze względu na obowiązki takie jak opieka nad dziećmi. Jego ostrzeżenie jest jasne: inne kraje wyprzedziły Niemcy pod względem produktywności i należy zrobić wszystko, aby to zmienić.

Konkretną sugestią Schäfera dotyczącą poprawy sytuacji jest podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat. To kontrowersyjny temat, który przyciąga zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Sekretarz generalny CDU Linnemann również widzi potrzebę większego zaangażowania obywateli w celu zapewnienia długoterminowego dobrobytu w Niemczech.

Międzynarodowe porównanie obciążeń podatkowych

Artykuł z Bundesbanku zapewnia dodatkowy wgląd w obciążenia podatkowe w Niemczech w porównaniu międzynarodowym. W artykule dokonano podziału stawki podatku na część emerytalną i podatkową. Podział ten jest ważny dla zrozumienia struktury składek emerytalnych i podatków w różnych krajach.

W ramach analizy uwzględniana jest stopa zastąpienia brutto, która opisuje udział emerytury w ostatnim wynagrodzeniu brutto. Znormalizowany współczynnik zmienności tych stawek oblicza się wzdłuż rozkładu wynagrodzeń. Wskaźnik ten nie tylko pokazuje rozpiętość stóp zastąpienia brutto w stosunku do średniej, ale jest ważną, kluczową wielkością różnicującą składniki podatku i emerytury.

Krytyczne rozważenie składek emerytalnych

Wyniki badania jasno pokazują, że w niektórych krajach sposób traktowania składek emerytalnych może się znacznie różnić. Składka emerytalna jest dzielona w oparciu o jej równoważność, przy czym uwzględnia się jedynie podstawowe systemy emerytalne. W Niemczech dotyczy to w dużej mierze ustawowego ubezpieczenia emerytalnego. Wyjątki metodologiczne mają zastosowanie do krajów takich jak Belgia, Francja i Szwecja, które mają określone limity oceny składek. Obecne wyliczenia opierają się na najnowszych danych OECD i uwzględniają także reformy emerytalne, o ile zostały one już ustalone w momencie wyliczeń.

Badanie stanowi zatem cenną podstawę do oceny wyzwań i warunków ramowych rynku pracy w Niemczech. Jednocześnie staje się jasne, że działania mające na celu poprawę atrakcyjności pracy i zmniejszenie obciążeń podatkowych są ze sobą ściśle powiązane. Przyszłość będzie musiała pokazać, jakie decyzje polityczne zostaną w tym kontekście podjęte, aby w dłuższej perspektywie zapewnić Niemcom konkurencyjność.