Schäfer avertizează: Germania este amenințată cu falimentul pieței muncii! Așa îl salvăm!

Schäfer avertizează: Germania este amenințată cu falimentul pieței muncii! Așa îl salvăm!

Discuția despre orele de lucru în Germania a devenit mai intensă. Expertul pe piața muncii Schäfer vorbește despre Deutschlandfunk și subliniază că nu este vorba despre lene, ci despre lipsa atractivității de a munci mai mult. O preocupare centrală este reducerea poverii impozitelor și asigurărilor sociale. Schäfer subliniază că deseori mulți angajați nu au posibilitatea de a-și mări timpul de lucru, mai ales din cauza angajamentelor precum îngrijirea copiilor. Avertismentul lui este clar: alte țări au depășit Germania în ceea ce privește productivitatea și trebuie făcut totul pentru a schimba acest lucru.

O sugestie concretă a lui Schäfer pentru a îmbunătăți situația este creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani. Acesta este un subiect controversat care atrage atât suporteri, cât și oponenți. Secretarul general al CDU Linnemann vede, de asemenea, necesitatea unui angajament mai mare din partea cetățenilor pentru a asigura prosperitatea pe termen lung în Germania.

Comparația internațională a sarcinilor fiscale

Un articol din Bundesbank oferă informații suplimentare despre sarcina fiscală din Germania într-o comparație internațională. Articolul împarte cota de impozitare într-o parte legată de pensie și o parte legată de impozit. Această diviziune este importantă pentru înțelegerea modului în care contribuțiile la pensie și impozitele sunt structurate în diferite țări.

În cadrul analizei se ia în considerare rata de înlocuire brută, care descrie ponderea plății pensiei în ultimul salariu brut. Coeficientul de variație normalizat al acestor rate se calculează de-a lungul distribuției salariale. Acest raport nu arată doar repartizarea ratelor brute de înlocuire în raport cu media, dar este o cifră cheie importantă pentru diferențierea componentelor impozitului și pensiilor.

Considerarea critică a contribuțiilor la pensie

Rezultatele studiului arată clar că tratamentul contribuțiilor la pensie poate varia foarte mult în unele țări. Contribuția la pensie este împărțită în funcție de orientarea de echivalență, fiind luate în considerare doar sistemele de pensii de bază. În Germania, aceasta se referă în mare măsură la asigurarea legală de pensie. Excepții metodologice se aplică unor țări precum Belgia, Franța și Suedia, care au limite specifice de evaluare a contribuțiilor. Calculele actuale se bazează pe cele mai recente date OCDE și iau în considerare și reformele pensiilor, cu condiția ca acestea să fi fost deja stabilite la momentul calculului.

Prin urmare, studiul oferă o bază valoroasă pentru evaluarea provocărilor și condițiilor-cadru ale pieței muncii din Germania. În același timp, devine clar că măsurile de îmbunătățire a atractivității muncii și de reducere a sarcinii fiscale sunt strâns legate. Viitorul va trebui să arate ce decizii politice vor fi luate în acest context pentru a asigura competitivitatea Germaniei pe termen lung.