停止规则！德国渴望勇敢的领导人！

停止规则！德国渴望勇敢的领导人！

德国商界正在出现一个显着的趋势：对多元化目标的支持正在减弱，而关于回归更具特色的领导者的讨论却正在升温。 Thomas Tomkos 是一位拥有超过 25 年经验的著名人力资源顾问，他在最近的一篇文章中描述了 首都 的现象。他指出，像 SAP 这样的公司最近取消了之前影响管理层薪酬方式的多元化目标。

这一转变可能表明越来越需要更务实的领导风格。 Facebook 老板马克·扎克伯格还呼吁消除仇恨信息，并为公司带来更多“男性能量”。汤姆科斯表示，人们一直渴望强大的领导者，而治理规则和包容性领导方法越来越被认为阻碍了创业精神。

企业英雄归来

2008年的金融危机不仅给经济留下了伤痕，也让创业英雄落伍了。托姆科斯强调，当前德国经济受到大量监管的影响，这使得决策者几乎没有创新和灵活行动的空间。关于过度监管和核心能力被忽视而倾向于不必要的规则的争论出现了。

然而，管理者面临的挑战并不仅限于官僚障碍。汤姆科斯指出，处于领导地位的人往往固执且雄心勃勃——如果正确利用这些特质，可以有效地利用这些特质来经营企业。提升绩效和竞争作为成功的驱动力至关重要，但要在较小的范围内做到这一点。

技术作为反歧视的支持

与此同时，语言歧视问题也受到越来越多的批评。最近的一项研究 施普林格 描述了“无意识偏见”如何产生影响个人行为的无意识刻板印象。为了应对这些挑战，正在开发技术解决方案。自然语言处理和机器学习的进步，例如 OpenAI 和 Google 等公司的大型语言模型 (LLM)，为识别和减少歧视提供了有前途的方法。

DG 软件就是一个例子，它利用人工智能自动识别并减少语言歧视。该软件使用偏见词典分析刻板语言的使用，并有助于促进文本和图像中人物的平衡和多样性敏感的表示。此外，图像处理与计算机视觉相结合来分析视觉内容，从而打破刻板的角色期望。

实施此类技术不仅可以在结构层面上巩固歧视观念，还可以引发有关公司如何适应新的领导风格和多元化目标的更广泛讨论。这两个领域将如何发展以及对德国经济产生何种影响，还有待观察。