Schnitzer bekritiseert ziekteverzuim: een hoog ziekteverzuim schaadt de economie!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Monika Schnitzer roept op tot de afschaffing van telefonisch ziekteverlof en een uitbreiding van de successierechten in Duitsland.

Schnitzer bekritiseert ziekteverzuim: een hoog ziekteverzuim schaadt de economie!

De voorzitter van de Economische Adviesraad, Monika Schnitzer, zorgt voor opschudding met haar nieuwste eisen. In een interview met de “Rheinische Post” benadrukte ze de noodzaak om telefonisch ziekteverlof af te schaffen. Hoewel ze erkent dat telefonisch ziekteverlof in de eerste plaats de druk op artsenpraktijken verlicht, uitte ze haar bezorgdheid dat dit valse prikkels creëert voor mensen om zich ziek te melden. Schnitzer bekritiseerde het hoge ziekteverzuimniveau in Duitsland, dat boven het gemiddelde ligt in vergelijking met andere landen, en riep op tot een herziening van de huidige regelgeving om de jungle van ziekteverlofpraktijken op te ruimen ZDF wordt gerapporteerd.

Erfbelasting in zicht

Maar Schnitzer houdt zich niet alleen bezig met ziekmeldingen. Het roept ook op tot een fundamentele hervorming van de successierechten, vooral als het gaat om bedrijfserfenis. In haar verklaringen eiste ze dat erfenissen van bedrijven in de belastingheffing zouden worden opgenomen. U heeft geen basis om aan te nemen dat er onvoldoende liquide middelen zijn om de belasting te betalen. In plaats daarvan zouden de erfgenamen de belasting kunnen betalen via andere bezittingen of leningen via de kapitaalmarkt, zegt Schnitzer. Ook pleit zij voor de mogelijkheid om belastingverplichtingen uit te stellen. In deze successiebelastingcontroverses worden ook de rapporten van besproken Deutschlandfunk, waar ze benadrukt dat het verhogen van de successierechten, in plaats van het opleggen van een belastingdruk aan miljardairs, een veelbelovendere optie is.

Een ander punt in de eisen van Schnitzer is de verhoging van de pensioenleeftijd. Ze uitte haar bezorgdheid over het feit dat pensionering op 63-jarige leeftijd niet ten goede komt aan de meest belaste werknemers, zoals zorgwerkers, die vaak niet aan de vereiste 45 jaar premie kunnen voldoen. Deze dialoog over belangrijke economische hervormingen onderstreept de noodzaak van een diepgaande discussie over noodzakelijke veranderingen in het sociale en belastingstelsel.