Шокиращи заплати в Саксония-Анхалт: Всеки трети се бори за оцеляване!

Шокиращи заплати в Саксония-Анхалт: Всеки трети се бори за оцеляване!

Саксония-Анхалт е една от федералните провинции с най-ниски заплати в Германия. Около една трета от служителите на пълен работен ден в държавата печелят по-малко от 2750 евро бруто на месец. Тази тревожна ситуация се подкрепя от актуални данни от федералното правителство, които бяха публикувани в отговор на искане от левия депутат Дитмар Барч. Съответно границата на доходите, дори средно за страната, е под 2750 евро за 20,9% от служителите. Освен това почти 60 процента от служителите на пълен работен ден в Саксония-Анхалт печелят по-малко от 3500 евро бруто, което показва широко разпространен проблем със заплатите.

Общо около половин милион души работят на пълен работен ден в Саксония-Анхалт. Барч обръща внимание на последиците от ниските заплати: доходи под 3500 евро могат да доведат до пенсии на ниво на бедност. За да получите законова пенсия, която не е под прага на риска от бедност, е необходима брутна месечна заплата над 3300 евро. Това засилва дискусията за необходимостта от повишаване на заплатите и реформи в социалната политика.

Ефекти от минималната заплата

От 1 януари 2026 г. е предвидено увеличение на минималната заплата от 12,82 евро на 13,90 евро на час. Според прогнозите около 164 000 от общо 832 000 служители, подлежащи на социално осигуряване в Саксония-Анхалт, ще се възползват от това. Това съответства на въздействие от около 20 процента. За разлика от предишните увеличения, може да се види, че увеличението на минималната заплата има по-значително въздействие, особено в Източна Германия (с изключение на Берлин), с въздействие от 20 процента, докато средното за страната е 17 процента.

С последното увеличение през октомври 2022 г. до 12 евро 19 процента от служителите в Саксония-Анхалт вече са се възползвали. Увеличението на минималната заплата може да засегне около 6,6 милиона работни места в цяла Германия, като около 2,5 процента от работните места в Саксония-Анхалт са включени в тези цифри. Това би увеличило разходите за заплати от 218 милиона евро на 231 милиона евро без увеличение на минималната заплата.

Разпределение по пол и корпоративна структура

Това, което също е поразително, е разликата в това как мъжете и жените са засегнати в Саксония-Анхалт: 21 процента от жените, но само 18 процента от мъжете, се възползват от минималната заплата. Ефектите по видове заетост показват, че 10 процента от служителите на пълно работно време, 24 процента от служителите на непълно работно време и 67 процента от служителите с незначително заплащане са засегнати от увеличението. В компаниите, които не са обвързани с колективни трудови договори, 30 процента от работните места са засегнати, докато в компаниите, обект на колективни трудови договори, това е само 10 процента.

Степента на корекция също варира между различните икономически сектори. Увеличението засяга 21 процента от заетите в сектора на услугите, докато в производствения сектор са засегнати едва 14 процента. Може също да се изчисли, че предстоящото увеличение на минималната заплата до 14,60 евро през януари 2027 г. ще засегне 26 процента от работните места.

Настоящата дискусия относно заплатите и минималните заплати илюстрира необходимостта от фундаментална промяна на германския пазар на труда, за да се гарантира социална справедливост и адекватно пенсионно осигуряване. Въпреки че настоящата ситуация в Саксония-Анхалт е тревожна, предстоящото увеличение на минималната заплата може да смекчи поне част от негативното развитие.

За повече подробности относно ситуацията със заплатите в Саксония-Анхалт можете да посетите следните връзки: Süddeutsche Zeitung съобщава, че... и Statistics Saxony-Anhalt предоставя информация за....