Šokiruojantys atlyginimai Saksonijoje-Anhalte: vienas iš trijų kovoja už išlikimą!

Šokiruojantys atlyginimai Saksonijoje-Anhalte: vienas iš trijų kovoja už išlikimą!

Saksonija-Anhaltas yra viena iš federalinių žemių, turinčių mažiausius atlyginimus Vokietijoje. Maždaug trečdalis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valstybėje uždirba mažiau nei 2750 eurų bruto per mėnesį. Šią nerimą keliančią situaciją patvirtina dabartiniai federalinės vyriausybės duomenys, kurie buvo paskelbti atsakant į kairiųjų parlamentaro Dietmaro Bartscho prašymą. Atitinkamai, darbo užmokesčio riba net ir vidutiniškai šalyje nesiekia 2750 eurų 20,9 proc. dirbančiųjų. Be to, beveik 60 procentų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų Saksonijoje-Anhalte uždirba mažiau nei 3500 eurų bruto, o tai rodo plačiai paplitusią darbo užmokesčio problemą.

Iš viso Saksonijoje-Anhalte visą darbo dieną dirba apie pusė milijono žmonių. Bartschas atkreipia dėmesį į mažo darbo užmokesčio pasekmes: mažesnis nei 3500 eurų uždarbis gali lemti skurdo pensijas. Norint gauti įstatymų numatytą pensiją, kuri nėra mažesnė už skurdo rizikos ribą, reikalingas didesnis nei 3300 eurų bruto mėnesinis darbo užmokestis. Tai padidina diskusiją apie darbo užmokesčio didinimo ir socialinės politikos reformų poreikį.

Minimalaus darbo užmokesčio poveikis

Nuo 2026 metų sausio 1 dienos minimalią algą planuojama didinti nuo 12,82 euro iki 13,90 euro už valandą. Remiantis apskaičiavimais, apie 164 000 iš 832 000 Saksonijos-Anhalto socialinio draudimo įmokų darbuotojų gaus naudos iš to. Tai atitinka maždaug 20 procentų poveikį. Skirtingai nuo ankstesnių padidinimų, matyti, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas turi didesnę įtaką, ypač Rytų Vokietijoje (išskyrus Berlyną), 20 procentų, o šalies vidurkis – 17 procentų.

Paskutinį kartą padidinus 2022 m. spalį iki 12 eurų, Saksonijoje-Anhalte jau pasinaudojo 19 procentų darbuotojų. Minimalaus darbo užmokesčio padidinimas gali turėti įtakos maždaug 6,6 milijono darbo vietų visoje Vokietijoje, o maždaug 2,5 procento darbo vietų Saksonijoje-Anhalte yra įtraukta į šiuos skaičius. Taip darbo užmokesčio fondas padidėtų nuo 218 milijonų eurų iki 231 milijono eurų, nedidinant minimalaus atlyginimo.

Lyčių pasiskirstymas ir įmonės struktūra

Taip pat stebina vyrų ir moterų įtakos Saksonijoje-Anhalte skirtumas: 21 proc. moterų, bet tik 18 proc. vyrų, gauna minimalų atlyginimą. Poveikis pagal darbo pobūdį rodo, kad padidėjimas paveikė 10 procentų visą darbo dieną dirbančių, 24 procentų ne visą darbo dieną dirbančių ir 67 procentus ribą apmokamų darbuotojų. Kolektyvinių sutarčių nesaistomose įmonėse nukenčia 30 procentų darbo vietų, o įmonėse, kurioms taikomos kolektyvinės sutartys – tik 10 procentų.

Koregavimo lygis taip pat skiriasi skirtinguose ekonomikos sektoriuose. Padidėjimas paliečia 21 procentą paslaugų sektoriaus darbuotojų, o gamybos sektoriuje – tik 14 procentų. Taip pat būtų galima paskaičiuoti, kad 2027 metų sausį būsimas minimalios algos didinimas iki 14,60 euro palies 26 procentus darbo vietų.

Dabartinė diskusija apie darbo užmokestį ir minimalų atlyginimą iliustruoja esminių pokyčių poreikį Vokietijos darbo rinkoje, siekiant užtikrinti socialinį teisingumą ir adekvačią pensijų aprūpinimą. Nors dabartinė situacija Saksonijoje-Anhalte kelia nerimą, artėjantis minimalaus darbo užmokesčio didinimas bent dalį neigiamos raidos gali sušvelninti.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie atlyginimų padėtį Saksonijoje-Anhalte, galite apsilankyti šiose nuorodose: Süddeutsche Zeitung praneša, kad... ir Saksonijos-Anhalto statistika teikia informaciją apie....