Adótippek szövetkezeteknek: kihívások és megoldások a fókuszban!

Adótippek szövetkezeteknek: kihívások és megoldások a fókuszban!

2025. május 29-én egy fontos Cooperative Union workshopot tartottak a vietnami Dong Thap tartományban. A rendezvény fókuszában a kollektív gazdálkodás új irányelveinek megvalósítása és a szövetkezetek adózási akadályainak felszámolása állt. A szövetkezetek – különösen az adószabályok végrehajtásával nehézségekkel küzdő – képviselői jelen voltak, hogy felvegyék aggályaikat és megoldásokat dolgozzanak ki.

A XIX. Régió Adóhatóságának képviselői olyan alapvető kérdéseket tisztáztak a workshopon, mint a regisztráció, bevallás és adófizetés. Részletes információkat és konkrét utasításokat adtak a szövetkezetekre vonatkozó adminisztratív eljárásokról.

Kihívások a szövetkezetek számára

A munkaértekezlet egyik kulcsfontosságú megbeszélése azokra a nehézségekre vonatkozott, amelyekkel a szövetkezetek szembesülnek a jelenlegi politikákkal és adókötelezettségekkel kapcsolatban. A leggyakoribb kihívások közé tartozik a konkrét bevételek és kiadások meghatározása az agrárszektorban, az összetett adómentességek és adócsökkentések, valamint a nehézkes bevallás és beszámolás. Megállapítást nyert, hogy a kollektív gazdálkodást támogató szakpolitikai intézkedések ellenére még mindig vannak szűk keresztmetszetek a gyakorlati megvalósításban, különösen a kis szövetkezetek esetében, amelyek gyakran korlátozott számviteli és pénzügyi kapacitással rendelkeznek.

Le Quang Cuong úr, a Szövetkezeti Unió elnöke hangsúlyozta a rendszeres ismeretek frissítésének és a szövetkezetek irányítási kapacitásának javításának szükségességét. Ezen túlmenően a szövetkezet vállalja, hogy az intézkedések adaptálása és a kollektív gazdaság fejlődésének elősegítése érdekében összegyűjti a szövetkezetek ajánlásait és azokat az illetékes hatóságok elé terjeszti.

A szövetkezetek története és jelentősége

A szövetkezet fogalma a történelemben gyökerezik, amely a középkorig nyúlik vissza. Ez idő alatt az emberek „szakszervezetek” néven ismert egyesületeket hoztak létre közös célok elérése érdekében, például temetkezési szövetkezetek vagy gátak karbantartása formájában. A modern szövetkezeti mozgalom az iparosítással kezdődött, Robert Owen úttörője volt, aki 1799-ben új szabványokat vezetett be a munkakörülmények tekintetében New Lanarkban.

A szövetkezeti mozgalom kiemelkedő példája a Rochdale Pioneers, akik 1844-ben megalapították a Rochdale Society of Equitable Pioneers-t. Ez a szövetkezet számos későbbi szövetkezet modelljévé vált, és alkalmazta a demokratikus döntéshozatalt és a visszatérítés elvét. Friedrich Wilhelm Raiffeisen és Hermann Schulze-Delitzsch is jelentős mértékben hozzájárult a ma már a gazdaság szerves részévé vált szövetkezeti struktúrák kialakításához és népszerűsítéséhez.

A szövetkezeteket ma már számos országban elismerik, és olyan jogi keretekkel rendelkeznek, amelyek támogatják alapításukat és fejlődésüket. Németországban a szövetkezeteknek legalább három tagból kell állniuk, és nem törekedhetnek a nyereség maximalizálására. Ehelyett előnyöket biztosítanak tagjaiknak, és ösztönzik az erőforrások megosztását.

A szövetkezetek fontosságát az 1923 óta ünnepelt Nemzetközi Szövetkezeti Nap is kiemeli. Az ilyen kezdeményezések felhívják a figyelmet a szövetkezetek előnyeire és társadalmi szerepükre.

A Dong Thap-i workshopon megvitatott fejlemények és kihívások azt mutatják, hogy mennyire fontos a szövetkezeti ötlet folyamatos erősítése és a modern körülményekhez való igazítása. Az adókorlátok felszámolására és a kollektív gazdálkodás előmozdítására irányuló erőfeszítések kulcsfontosságúak a vietnami szövetkezetek jövője szempontjából.

| A Wikipedia.de tájékoztatást nyújt a szövetkezet történetéről