الدراسة: القليل من الإيمان بأسبوع الأربعة أيام مع تعويض الأجر الكامل

الدراسة: القليل من الإيمان بأسبوع الأربعة أيام مع تعويض الأجر الكامل

بحسب تقرير ل www.t-online.de أظهرت نتائج دراسة جديدة أن 30% فقط من الألمان يعتقدون أن نظام العمل المكون من أربعة أيام في الأسبوع مع تعويض الأجر الكامل يمكن تطبيقه على المدى المتوسط. ثلثا الذين شملهم الاستطلاع متشككون. تختلف الآراء حول هذا الموضوع حسب الصناعة والفئة العمرية.

إن الشكوك حول أسبوع العمل المكون من أربعة أيام واضحة بشكل خاص بين العمال المهرة في الصناعة. ويشعر أكثر من نصفهم (53%) بالقلق من احتمال فقدان الإنتاجية. كما أن نقص العمال المهرة والخوف من زيادة الضغط في أيام العمل المتبقية من أسباب الرفض.

الأجيال الشابة، وخاصة الجيل Z، أكثر إيجابية حول هذا المفهوم. وقد يشير هذا أيضًا إلى التأثير المتزايد للأجيال الشابة في سوق العمل. يعتبر التفاوض على نماذج العمل المرنة أمرًا ضروريًا للعديد من الموظفين الشباب.

هناك أيضًا نماذج أولية لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام: تقدم بعض الشركات بالفعل أسابيع عمل مختصرة مع تعويض كامل الأجر أو مرونة أكبر، مما يجعل المفهوم يبدو أكثر واقعية للمستقبل. ومع ذلك، تظهر الدراسة أن الصناعة أقل تفاؤلاً بشأن تطبيق أسبوع مكون من أربعة أيام مقارنة بالقطاعات الأخرى مثل قطاع التجزئة أو قطاع الخدمات.

بشكل عام، يمكن أن يكون للقبول المتزايد لنماذج العمل المرنة والرغبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة آثار طويلة المدى على سوق العمل. وقد تضطر الشركات إلى تكييف نماذج وقت العمل الخاصة بها لتلبية احتياجات العمال الشباب. وقد يؤدي هذا أيضًا إلى تغيير في ثقافة العمل الشاملة والمنافسة على المواهب.