Проучване: Малка вяра в четиридневната работна седмица с пълна компенсация на заплатата

Проучване: Малка вяра в четиридневната работна седмица с пълна компенсация на заплатата

Според доклад на www.t-online.de, резултатите от ново проучване показват, че само 30 на сто от германците смятат, че четиридневната работна седмица с пълна компенсация на заплатата може да бъде приложена в средносрочен план. Две трети от анкетираните са скептични. Мненията по темата варират в зависимост от индустрията и възрастовата група.

Скептицизмът по отношение на четиридневната седмица е особено изразен сред квалифицираните работници в индустрията. Повече от половината от тях (53 процента) се притесняват от възможна загуба на производителност. Липсата на квалифицирани работници и опасенията за увеличаване на стреса в оставащите работни дни също са причина за отказ.

По-младите поколения, особено поколението Z, са по-положително настроени към концепцията. Това също може да показва нарастващото влияние на по-младите поколения на пазара на труда. Договарянето на гъвкави модели на работа се смята за важно за много млади служители.

Има и първоначални модели за четиридневна седмица: някои компании вече предлагат съкратени работни седмици с пълна компенсация на заплатата или повече гъвкавост, което прави концепцията да изглежда по-реалистична за бъдещето. Проучването обаче показва, че индустрията е по-малко оптимистично настроена относно въвеждането на четиридневна седмица в сравнение с други сектори като търговията на дребно или сектора на услугите.

Като цяло нарастващото приемане на гъвкави модели на работа и желанието за баланс между професионалния и личния живот може да има дългосрочни последици за пазара на труда. Компаниите могат да бъдат принудени да адаптират своите модели на работно време, за да отговорят на нуждите на младите работници. Това също може да доведе до промяна в цялостната работна култура и конкуренция за таланти.