Μελέτη: Ελάχιστη πίστη στην τετραήμερη εβδομάδα με πλήρη αποζημίωση

Μελέτη: Ελάχιστη πίστη στην τετραήμερη εβδομάδα με πλήρη αποζημίωση

Σύμφωνα με έκθεση του www.t-online.de, τα αποτελέσματα νέας μελέτης δείχνουν ότι μόνο το 30 τοις εκατό των Γερμανών πιστεύει ότι το τετραήμερο με πλήρη μισθολογική αποζημίωση μπορεί να εφαρμοστεί μεσοπρόθεσμα. Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων είναι δύσπιστα. Οι απόψεις για το θέμα ποικίλλουν ανάλογα με τον κλάδο και την ηλικιακή ομάδα.

Ο σκεπτικισμός για την τετραήμερη εβδομάδα είναι ιδιαίτερα έντονος μεταξύ των ειδικευμένων εργαζομένων στη βιομηχανία. Περισσότεροι από τους μισούς από αυτούς (53 τοις εκατό) ανησυχούν για πιθανή απώλεια παραγωγικότητας. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και η φοβούμενη αύξηση του άγχους τις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες είναι επίσης λόγοι απόρριψης.

Οι νεότερες γενιές, ειδικά η Generation Z, είναι πιο θετικές για την ιδέα. Αυτό θα μπορούσε επίσης να υποδηλώνει την αυξανόμενη επιρροή των νεότερων γενεών στην αγορά εργασίας. Η διαπραγμάτευση ευέλικτων μοντέλων εργασίας θεωρείται απαραίτητη για πολλούς νέους εργαζόμενους.

Υπάρχουν επίσης αρχικά μοντέλα για την τετραήμερη εβδομάδα: Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ήδη συντομευμένες εβδομάδες εργασίας με πλήρη αποζημίωση μισθού ή μεγαλύτερη ευελιξία, γεγονός που κάνει την ιδέα να φαίνεται πιο ρεαλιστική για το μέλλον. Ωστόσο, η μελέτη δείχνει ότι η βιομηχανία είναι λιγότερο αισιόδοξη για την εφαρμογή ενός τετραήμερου εβδομάδας σε σύγκριση με άλλους τομείς όπως το λιανικό εμπόριο ή ο τομέας των υπηρεσιών.

Συνολικά, η αυξανόμενη αποδοχή των ευέλικτων μοντέλων εργασίας και η επιθυμία για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής θα μπορούσαν να έχουν μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην αγορά εργασίας. Οι εταιρείες θα μπορούσαν να αναγκαστούν να προσαρμόσουν τα μοντέλα του χρόνου εργασίας τους για να καλύψουν τις ανάγκες των νέων εργαζομένων. Αυτό θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε αλλαγή στη συνολική εργασιακή κουλτούρα και τον ανταγωνισμό για ταλέντα.