Estudio: poca confianza en la semana de cuatro días con compensación salarial completa

Estudio: poca confianza en la semana de cuatro días con compensación salarial completa

Según un informe de www.t-online.de Según los resultados de un nuevo estudio, sólo el 30 por ciento de los alemanes cree que la semana de cuatro días con compensación salarial completa puede implementarse a medio plazo. Dos tercios de los encuestados se muestran escépticos. Las opiniones sobre el tema varían según la industria y el grupo de edad.

El escepticismo sobre la semana de cuatro días es particularmente pronunciado entre los trabajadores cualificados de la industria. Más de la mitad de ellos (53 por ciento) están preocupados por una posible pérdida de productividad. La falta de trabajadores cualificados y el temido aumento del estrés en los días laborales restantes también son motivos de rechazo.

Las generaciones más jóvenes, especialmente la Generación Z, son más positivas con respecto al concepto. Esto también podría indicar la creciente influencia de las generaciones más jóvenes en el mercado laboral. Negociar modelos de trabajo flexibles se considera esencial para muchos empleados jóvenes.

También existen primeros modelos para la semana de cuatro días: algunas empresas ya ofrecen semanas laborales más cortas con compensación salarial completa o más flexibilidad, lo que hace que el concepto parezca más realista para el futuro. Sin embargo, el estudio muestra que la industria es menos optimista a la hora de implementar una semana de cuatro días en comparación con otros sectores como el comercio minorista o el sector de servicios.

En general, la creciente aceptación de modelos de trabajo flexibles y el deseo de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal podrían tener efectos a largo plazo en el mercado laboral. Las empresas podrían verse obligadas a adaptar sus modelos de tiempo de trabajo para satisfacer las necesidades de los trabajadores jóvenes. Esto también podría conducir a un cambio en la cultura laboral general y a la competencia por el talento.