Uuring: väike usk neljapäevasesse nädalasse koos täieliku palgakompensatsiooniga

Uuring: väike usk neljapäevasesse nädalasse koos täieliku palgakompensatsiooniga

Vastavalt aruandele www.t-online.de, näitavad uue uuringu tulemused, et vaid 30 protsenti sakslastest usub, et neljapäevast täispalgakompensatsiooniga nädalat on võimalik keskpikas perspektiivis rakendada. Kaks kolmandikku küsitletutest on skeptilised. Arvamused teema kohta erinevad olenevalt tööstusest ja vanuserühmast.

Skeptilisus neljapäevase nädala suhtes on eriti tugev tööstuse oskustööliste seas. Neist üle poole (53 protsenti) on mures võimaliku tootlikkuse vähenemise pärast. Äraütlemise põhjuseks on ka oskustööliste vähesus ja kardetud pinge suurenemine järelejäänud tööpäevadel.

Nooremad põlvkonnad, eriti Z-põlvkond, suhtuvad sellesse kontseptsiooni positiivsemalt. See võib viidata ka nooremate põlvkondade mõju suurenemisele tööturul. Paindlike töömudelite läbirääkimist peetakse paljude noorte töötajate jaoks hädavajalikuks.

Neljapäevase nädala jaoks on ka esialgsed mudelid: mõned ettevõtted pakuvad juba lühendatud töönädalaid koos täieliku palgakompensatsiooniga või suurema paindlikkusega, mis muudab kontseptsiooni tuleviku jaoks realistlikumaks. Siiski näitab uuring, et tööstus on neljapäevase nädala rakendamise suhtes vähem optimistlik võrreldes teiste sektoritega, nagu jaekaubandus või teenindussektor.

Üldiselt võib paindlike töömudelite kasvav omaksvõtt ning soov töö- ja eraelu tasakaalustamisel avaldada tööturule pikaajalist mõju. Ettevõtted võivad olla sunnitud kohandama oma tööaja mudeleid noorte töötajate vajadustega. See võib kaasa tuua ka muutuse üldises töökultuuris ja konkurentsi talentide pärast.