Tutkimus: Vähän uskoa neljän päivän viikkoon täydellä palkkakorvauksella

Tutkimus: Vähän uskoa neljän päivän viikkoon täydellä palkkakorvauksella

Tekijän raportin mukaan www.t-online.de Uuden tutkimuksen tulokset osoittavat, että vain 30 prosenttia saksalaisista uskoo, että nelipäiväinen viikko täydellä palkkakorvauksella voidaan toteuttaa keskipitkällä aikavälillä. Kaksi kolmasosaa vastaajista on skeptisiä. Mielipiteet aiheesta vaihtelevat toimialan ja ikäryhmän mukaan.

Skeptisyys nelipäiväiseen viikkoon on erityisen voimakasta teollisuuden ammattitaitoisten työntekijöiden keskuudessa. Heistä yli puolet (53 prosenttia) on huolissaan mahdollisesta tuottavuuden heikkenemisestä. Ammattitaitoisen työvoiman puute ja pelätty stressin lisääntyminen jäljellä olevilla työpäivillä ovat myös hylkäämisen syitä.

Nuoremmat sukupolvet, erityisesti Z-sukupolvi, suhtautuvat konseptiin myönteisemmin. Tämä saattaa myös viitata nuorempien sukupolvien kasvavaan vaikutukseen työmarkkinoilla. Joustavista työmalleista neuvotteleminen on monille nuorille työntekijöille välttämätöntä.

Nelipäiväiselle viikolle on myös alustavia malleja: Jotkut yritykset tarjoavat jo nyt lyhennettyjä työviikkoja täydellä palkkakorvauksella tai enemmän joustavuutta, mikä tekee konseptista realistisemman tulevaisuutta ajatellen. Tutkimus kuitenkin osoittaa, että teollisuus ei ole yhtä optimistinen nelipäiväisen viikon toteuttamisen suhteen kuin muilla aloilla, kuten vähittäiskaupassa tai palvelusektorilla.

Kaiken kaikkiaan joustavien työmallien lisääntyvä hyväksyntä ja halu työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen voivat vaikuttaa työmarkkinoihin pitkällä aikavälillä. Yritykset voitaisiin pakottaa mukauttamaan työaikamallejaan nuorten työntekijöiden tarpeisiin. Tämä voi myös johtaa yleisen työkulttuurin muutokseen ja kilpailuun kyvyistä.