Étude : peu de confiance dans la semaine de quatre jours avec compensation salariale complète

Étude : peu de confiance dans la semaine de quatre jours avec compensation salariale complète

Selon un rapport de www.t-online.de, les résultats d'une nouvelle étude montrent que seuls 30 pour cent des Allemands estiment que la semaine de quatre jours avec pleine compensation salariale peut être mise en œuvre à moyen terme. Deux tiers des personnes interrogées sont sceptiques. Les opinions sur le sujet varient selon le secteur et la tranche d’âge.

Le scepticisme à l'égard de la semaine de quatre jours est particulièrement prononcé parmi les travailleurs qualifiés de l'industrie. Plus de la moitié d'entre eux (53 %) s'inquiètent d'une éventuelle perte de productivité. Le manque de travailleurs qualifiés et l’augmentation redoutée du stress pendant les journées de travail restantes sont également des motifs de rejet.

Les jeunes générations, notamment la génération Z, sont plus positives à l’égard du concept. Cela pourrait également indiquer l’influence croissante des jeunes générations sur le marché du travail. Négocier des modèles de travail flexibles est considéré comme essentiel pour de nombreux jeunes salariés.

Il existe également des premiers modèles pour la semaine de quatre jours : certaines entreprises proposent déjà des semaines de travail raccourcies avec une compensation salariale complète ou plus de flexibilité, ce qui rend le concept plus réaliste pour l'avenir. Cependant, l'étude montre que l'industrie est moins optimiste quant à la mise en œuvre d'une semaine de quatre jours que d'autres secteurs tels que le commerce de détail ou le secteur des services.

Dans l’ensemble, l’acceptation croissante de modèles de travail flexibles et le désir d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourraient avoir des effets à long terme sur le marché du travail. Les entreprises pourraient être contraintes d’adapter leurs modèles de temps de travail pour répondre aux besoins des jeunes travailleurs. Cela pourrait également conduire à un changement dans la culture de travail globale et dans la compétition pour les talents.