Studija: Malo vjeruje u četverodnevni radni tjedan s punom naknadom plaće

Studija: Malo vjeruje u četverodnevni radni tjedan s punom naknadom plaće

Prema izvješću od www.t-online.de, rezultati nove studije pokazuju da samo 30 posto Nijemaca vjeruje da se četverodnevni radni tjedan s punom naknadom plaće može provesti u srednjem roku. Dvije trećine ispitanih su skeptični. Mišljenja o ovoj temi razlikuju se ovisno o industriji i dobnoj skupini.

Skepticizam prema četverodnevnom tjednu posebno je izražen kod kvalificiranih radnika u industriji. Više od polovice njih (53 posto) zabrinuto je zbog mogućeg gubitka produktivnosti. Nedostatak kvalificiranih radnika i strah od povećanja stresa tijekom preostalih radnih dana također su razlozi odbijanja.

Mlađe generacije, posebice generacija Z, pozitivnije su o konceptu. To bi također moglo ukazivati ​​na sve veći utjecaj mlađih generacija na tržištu rada. Pregovaranje o fleksibilnim modelima rada smatra se ključnim za mnoge mlade zaposlenike.

Postoje i početni modeli za četverodnevni tjedan: neke tvrtke već nude skraćeni radni tjedan s punom naknadom plaće ili više fleksibilnosti, zbog čega se koncept čini realističnijim za budućnost. Međutim, studija pokazuje da je industrija manje optimistična glede uvođenja četverodnevnog tjedna u usporedbi s drugim sektorima poput maloprodaje ili uslužnog sektora.

Općenito, sve veće prihvaćanje fleksibilnih radnih modela i želja za ravnotežom između poslovnog i privatnog života mogli bi imati dugoročne učinke na tržište rada. Tvrtke bi mogle biti prisiljene prilagoditi svoje modele radnog vremena kako bi zadovoljile potrebe mladih radnika. To bi također moglo dovesti do promjene ukupne radne kulture i natjecanja za talente.