Tyrimas: mažas tikėjimas keturių dienų savaite su visa atlyginimo kompensacija

Tyrimas: mažas tikėjimas keturių dienų savaite su visa atlyginimo kompensacija

Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.t-online.de, naujo tyrimo rezultatai rodo, kad tik 30 procentų vokiečių mano, kad keturių dienų savaitė su visu atlyginimo kompensavimu gali būti įgyvendinta vidutinės trukmės laikotarpiu. Du trečdaliai apklaustųjų yra skeptiškai nusiteikę. Nuomonės šia tema skiriasi priklausomai nuo pramonės ir amžiaus grupės.

Skepticizmas keturių dienų savaitės atžvilgiu ypač ryškus tarp kvalifikuotų pramonės darbuotojų. Daugiau nei pusė jų (53 proc.) nerimauja dėl galimo produktyvumo sumažėjimo. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir baimės didėjantis stresas likusiomis darbo dienomis taip pat yra atmetimo priežastys.

Jaunesnės kartos, ypač Z karta, šią koncepciją vertina palankiau. Tai taip pat galėtų reikšti didėjančią jaunesnės kartos įtaką darbo rinkai. Daugeliui jaunų darbuotojų labai svarbu derėtis dėl lanksčių darbo modelių.

Taip pat yra pradinių keturių dienų savaitės modelių: kai kurios įmonės jau siūlo sutrumpintas darbo savaites su visu atlyginimo kompensavimu arba didesniu lankstumu, todėl ši koncepcija atrodo realesnė ateityje. Tačiau tyrimas rodo, kad pramonė mažiau optimistiškai žiūri į keturių dienų savaitę, palyginti su kitais sektoriais, tokiais kaip mažmeninė prekyba ar paslaugų sektorius.

Apskritai, didėjantis lankstaus darbo modelių pripažinimas ir siekis suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą gali turėti ilgalaikių pasekmių darbo rinkai. Įmonės galėtų būti priverstos pritaikyti savo darbo laiko modelius, kad atitiktų jaunų darbuotojų poreikius. Tai taip pat gali lemti bendros darbo kultūros pokyčius ir konkurenciją dėl talentų.