Studie: Weinig geloof in de vierdaagse werkweek met volledige looncompensatie

Studie: Weinig geloof in de vierdaagse werkweek met volledige looncompensatie

Volgens een rapport van www.t-online.de Uit de resultaten van een nieuw onderzoek blijkt dat slechts 30 procent van de Duitsers gelooft dat de vierdaagse werkweek met volledige looncompensatie op de middellange termijn kan worden ingevoerd. Twee derde van de ondervraagden is sceptisch. De meningen over dit onderwerp variëren afhankelijk van de branche en leeftijdsgroep.

Het scepticisme over de vierdaagse werkweek is vooral uitgesproken onder geschoolde werknemers in de industrie. Ruim de helft van hen (53 procent) maakt zich zorgen over mogelijk productiviteitsverlies. Het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten en de gevreesde toename van de stress op de resterende werkdagen zijn ook redenen voor afwijzing.

Jongere generaties, vooral Generatie Z, staan ​​positiever tegenover het concept. Dit zou ook kunnen wijzen op de toenemende invloed van jongere generaties op de arbeidsmarkt. Onderhandelen over flexibele werkmodellen wordt voor veel jonge werknemers als essentieel gezien.

Er zijn ook eerste modellen voor de vierdaagse werkweek: sommige bedrijven bieden al kortere werkweken aan met volledige looncompensatie of meer flexibiliteit, waardoor het concept realistischer lijkt voor de toekomst. Uit het onderzoek blijkt echter dat de industrie minder optimistisch is over de invoering van een vierdaagse werkweek dan andere sectoren zoals de detailhandel of de dienstensector.

Over het geheel genomen kunnen de toenemende acceptatie van flexibele werkmodellen en het verlangen naar een evenwicht tussen werk en privéleven langetermijneffecten hebben op de arbeidsmarkt. Bedrijven zouden gedwongen kunnen worden hun werktijdmodellen aan te passen aan de behoeften van jonge werknemers. Dit zou ook kunnen leiden tot een verandering in de algemene werkcultuur en de concurrentie om talent.