Utredning: Liten tro på firedagersuka med full lønnskompensasjon

Utredning: Liten tro på firedagersuka med full lønnskompensasjon

I følge en rapport fra www.t-online.de, viser resultatene av en ny studie at bare 30 prosent av tyskerne tror at firedagersuken med full lønnskompensasjon kan gjennomføres på mellomlang sikt. To tredjedeler av de spurte er skeptiske. Meningene om temaet varierer avhengig av bransje og aldersgruppe.

Skepsisen til firedagersuka er spesielt uttalt blant fagarbeidere i industrien. Mer enn halvparten av dem (53 prosent) er bekymret for mulig tap av produktivitet. Mangelen på fagarbeidere og den fryktede økningen i stress på de resterende arbeidsdagene er også årsaker til avslag.

Yngre generasjoner, spesielt generasjon Z, er mer positive til konseptet. Dette kan også tyde på den økende innflytelsen fra yngre generasjoner på arbeidsmarkedet. Å forhandle fleksible arbeidsmodeller blir sett på som viktig for mange unge ansatte.

Det finnes også innledende modeller for firedagersuken: Noen bedrifter tilbyr allerede forkortede arbeidsuker med full lønnskompensasjon eller mer fleksibilitet, noe som gjør at konseptet fremstår som mer realistisk for fremtiden. Studien viser imidlertid at industrien er mindre optimistiske til å implementere en firedagers uke sammenlignet med andre sektorer som detaljhandel eller tjenestesektoren.

Samlet sett vil økende aksept for fleksible arbeidsmodeller og ønsket om balanse mellom arbeid og privatliv kunne ha langsiktige effekter på arbeidsmarkedet. Bedrifter kan bli tvunget til å tilpasse arbeidstidsmodellene sine for å møte behovene til unge arbeidstakere. Dette kan også føre til en endring i den generelle arbeidskulturen og konkurranse om talenter.