Badanie: Mało wiary w czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem

Badanie: Mało wiary w czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem

Według raportu autorstwa www.t-online.de wyniki nowego badania pokazują, że tylko 30 procent Niemców uważa, że ​​czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem można wdrożyć w perspektywie średnioterminowej. Dwie trzecie ankietowanych jest sceptycznych. Opinie na ten temat różnią się w zależności od branży i grupy wiekowej.

Sceptycyzm wobec czterodniowego tygodnia jest szczególnie wyraźny wśród pracowników wykwalifikowanych w przemyśle. Ponad połowa z nich (53 proc.) obawia się możliwej utraty produktywności. Brak wykwalifikowanych pracowników i obawa przed wzrostem stresu w pozostałych dniach pracy również są powodem odmowy.

Młodsze pokolenia, zwłaszcza pokolenie Z, są bardziej pozytywnie nastawione do tej koncepcji. Może to również wskazywać na rosnący wpływ młodszych pokoleń na rynek pracy. Dla wielu młodych pracowników negocjowanie elastycznych modeli pracy jest postrzegane jako niezbędne.

Istnieją również wstępne modele czterodniowego tygodnia pracy: niektóre firmy oferują już skrócone tygodnie pracy z pełnym wynagrodzeniem lub większą elastycznością, co sprawia, że ​​koncepcja ta wydaje się bardziej realistyczna na przyszłość. Badanie pokazuje jednak, że branża jest mniej optymistyczna w kwestii wprowadzenia czterodniowego tygodnia w porównaniu z innymi sektorami, takimi jak handel detaliczny czy sektor usług.

Ogólnie rzecz biorąc, rosnąca akceptacja elastycznych modeli pracy i dążenie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym mogą mieć długoterminowe skutki na rynku pracy. Firmy mogą być zmuszone do dostosowania swoich modeli czasu pracy do potrzeb młodych pracowników. Może to również prowadzić do zmiany ogólnej kultury pracy i rywalizacji o talenty.