Estudo: Pouca crença na semana de quatro dias com remuneração integral

Estudo: Pouca crença na semana de quatro dias com remuneração integral

De acordo com um relatório de www.t-online.de, os resultados de um novo estudo mostram que apenas 30 por cento dos alemães acreditam que a semana de quatro dias com compensação salarial integral pode ser implementada a médio prazo. Dois terços dos entrevistados são céticos. As opiniões sobre o assunto variam dependendo do setor e da faixa etária.

O cepticismo em relação à semana de quatro dias é particularmente pronunciado entre os trabalhadores qualificados da indústria. Mais de metade deles (53 por cento) estão preocupados com uma possível perda de produtividade. A falta de trabalhadores qualificados e o temido aumento do stress nos restantes dias de trabalho também são motivos de rejeição.

As gerações mais jovens, especialmente a Geração Z, são mais positivas em relação ao conceito. Isto também pode indicar a crescente influência das gerações mais jovens no mercado de trabalho. A negociação de modelos de trabalho flexíveis é vista como essencial para muitos jovens colaboradores.

Existem também modelos iniciais para a semana de quatro dias: algumas empresas já oferecem semanas de trabalho mais curtas com compensação salarial integral ou mais flexibilidade, o que faz com que o conceito pareça mais realista para o futuro. No entanto, o estudo mostra que a indústria está menos optimista quanto à implementação de uma semana de quatro dias em comparação com outros sectores, como o retalho ou o sector dos serviços.

Globalmente, a crescente aceitação de modelos de trabalho flexíveis e o desejo de equilíbrio entre vida profissional e pessoal poderão ter efeitos a longo prazo no mercado de trabalho. As empresas poderão ser forçadas a adaptar os seus modelos de tempo de trabalho para satisfazer as necessidades dos jovens trabalhadores. Isto também poderia levar a uma mudança na cultura geral de trabalho e à competição por talentos.