Studiu: Puțină credință în săptămâna de patru zile cu compensație salarială completă

Studiu: Puțină credință în săptămâna de patru zile cu compensație salarială completă

Potrivit unui raport al www.t-online.de, rezultatele unui nou studiu arată că doar 30 la sută dintre germani cred că săptămâna de patru zile cu compensare salarială completă poate fi implementată pe termen mediu. Două treimi dintre cei chestionați sunt sceptici. Opiniile pe această temă variază în funcție de industrie și grupa de vârstă.

Scepticismul cu privire la săptămâna de patru zile este deosebit de pronunțat în rândul lucrătorilor calificați din industrie. Mai mult de jumătate dintre ei (53 la sută) sunt îngrijorați de o posibilă pierdere a productivității. Lipsa muncitorilor calificați și creșterea de temut a stresului în zilele de lucru rămase sunt, de asemenea, motive de respingere.

Generațiile mai tinere, în special Generația Z, sunt mai pozitive în privința conceptului. Acest lucru ar putea indica, de asemenea, influența tot mai mare a generațiilor tinere pe piața muncii. Negocierea modelelor de lucru flexibile este considerată esențială pentru mulți angajați tineri.

Există, de asemenea, modele inițiale pentru săptămâna de patru zile: unele companii oferă deja săptămâni de lucru scurtate cu compensare salarială completă sau mai multă flexibilitate, ceea ce face ca conceptul să pară mai realist pentru viitor. Cu toate acestea, studiul arată că industria este mai puțin optimistă în ceea ce privește implementarea unei săptămâni de patru zile, în comparație cu alte sectoare precum comerțul cu amănuntul sau sectorul serviciilor.

În general, acceptarea din ce în ce mai mare a modelelor de lucru flexibile și dorința de echilibru între viața profesională și viața privată ar putea avea efecte pe termen lung asupra pieței muncii. Companiile ar putea fi obligate să-și adapteze modelele de timp de lucru pentru a răspunde nevoilor tinerilor lucrători. Acest lucru ar putea duce, de asemenea, la o schimbare a culturii generale a muncii și a competiției pentru talent.