Štúdia: Malá viera v štvordňový týždeň s plnou náhradou mzdy

Štúdia: Malá viera v štvordňový týždeň s plnou náhradou mzdy

Podľa správy od www.t-online.de Výsledky novej štúdie ukazujú, že len 30 percent Nemcov verí, že štvordňový týždeň s plnou náhradou mzdy sa dá zaviesť v strednodobom horizonte. Dve tretiny opýtaných sú skeptické. Názory na túto tému sa líšia v závislosti od odvetvia a vekovej skupiny.

Skepsa ohľadom štvordňového týždňa je obzvlášť výrazná medzi kvalifikovanými pracovníkmi v priemysle. Viac ako polovica z nich (53 percent) sa obáva možnej straty produktivity. Dôvodom na odmietnutie je aj nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a obávaný nárast stresu počas zostávajúcich pracovných dní.

Mladšie generácie, najmä generácia Z, sú ku konceptu pozitívnejšie. To by mohlo naznačovať aj zvyšujúci sa vplyv mladších generácií na trhu práce. Vyjednávanie o flexibilných modeloch práce je pre mnohých mladých zamestnancov považované za nevyhnutné.

Existujú aj počiatočné modely pre štvordňový týždeň: Niektoré spoločnosti už ponúkajú skrátené pracovné týždne s plnou náhradou mzdy alebo väčšou flexibilitou, vďaka čomu sa tento koncept do budúcnosti javí realistickejší. Štúdia však ukazuje, že priemysel je menej optimistický, pokiaľ ide o implementáciu štvordňového týždňa v porovnaní s inými sektormi, ako je maloobchod alebo sektor služieb.

Celkovo by rastúce akceptovanie flexibilných pracovných modelov a túžba po rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom mohli mať dlhodobé účinky na trh práce. Spoločnosti by mohli byť nútené prispôsobiť svoje modely pracovného času tak, aby vyhovovali potrebám mladých pracovníkov. To by mohlo viesť aj k zmene celkovej kultúry práce a súťaženia o talenty.