Študija: malo verjamem v štiridnevni teden s polnim nadomestilom plače

Študija: malo verjamem v štiridnevni teden s polnim nadomestilom plače

Glede na poročilo avtorja www.t-online.de Rezultati nove študije kažejo, da le 30 odstotkov Nemcev meni, da je štiridnevni teden s polnim nadomestilom plače mogoče uveljaviti na srednji rok. Dve tretjini anketiranih sta skeptični. Mnenja o temi se razlikujejo glede na panogo in starostno skupino.

Skepticizem do štiridnevnega tedna je še posebej izrazit med kvalificiranimi delavci v industriji. Več kot polovica (53 odstotkov) jih skrbi morebitna izguba produktivnosti. Razloga za zavrnitev sta tudi pomanjkanje kvalificiranih delavcev in strah pred povečanim stresom v preostalih delovnih dneh.

Mlajše generacije, še posebej generacija Z, so glede koncepta bolj pozitivne. To bi lahko pomenilo tudi vse večji vpliv mlajših generacij na trgu dela. Pogajanje o prilagodljivih delovnih modelih se zdi bistveno za mnoge mlade zaposlene.

Obstajajo tudi začetni modeli za štiridnevni teden: nekatera podjetja že ponujajo skrajšane delovne tedne s polnim nadomestilom plače ali večjo fleksibilnostjo, zaradi česar se zdi koncept bolj realističen za prihodnost. Vendar študija kaže, da je industrija glede uvedbe štiridnevnega tedna manj optimistična v primerjavi z drugimi sektorji, kot sta maloprodaja ali storitveni sektor.

Na splošno bi lahko imelo vse večje sprejemanje prožnih delovnih modelov in želja po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem dolgoročne učinke na trg dela. Podjetja bi lahko bila prisiljena prilagoditi svoje modele delovnega časa potrebam mladih delavcev. To bi lahko povzročilo tudi spremembo splošne delovne kulture in tekmovanja za talente.