Studie: Liten tro på fyradagarsveckan med full lönersättning

Studie: Liten tro på fyradagarsveckan med full lönersättning

Enligt en rapport av www.t-online.de, visar resultaten av en ny studie att endast 30 procent av tyskarna tror att fyradagarsveckan med full lönersättning kan genomföras på medellång sikt. Två tredjedelar av de tillfrågade är skeptiska. Åsikterna om ämnet varierar beroende på bransch och åldersgrupp.

Skepsisen till fyradagarsveckan är särskilt uttalad bland yrkesarbetare inom industrin. Mer än hälften av dem (53 procent) är oroliga för eventuell produktivitetsförlust. Bristen på kvalificerad arbetskraft och den befarade ökade stressen under de återstående arbetsdagarna är också skäl till avslag.

Yngre generationer, särskilt generation Z, är mer positiva till konceptet. Detta kan också tyda på det ökande inflytandet från yngre generationer på arbetsmarknaden. Att förhandla fram flexibla arbetsmodeller ses som väsentligt för många unga anställda.

Det finns också initiala modeller för fyradagarsveckan: Vissa företag erbjuder redan förkortade arbetsveckor med full lönekompensation eller mer flexibilitet, vilket gör att konceptet framstår som mer realistiskt för framtiden. Studien visar dock att industrin är mindre optimistisk om att genomföra en fyradagarsvecka jämfört med andra sektorer som detaljhandeln eller tjänstesektorn.

Sammantaget kan den ökande acceptansen för flexibla arbetsmodeller och önskan om balans mellan arbete och privatliv få långsiktiga effekter på arbetsmarknaden. Företag kan tvingas anpassa sina arbetstidsmodeller för att möta unga arbetstagares behov. Detta kan också leda till en förändring av den övergripande arbetskulturen och konkurrensen om talang.